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摘 要：企业青年员工是推动企业持续有效发展的生力军和未来发展的中坚力量，需要及时把握青年员工的思想脉搏，正确引导他们树立社会主义核心价值观，充分调动和激发青年人员的工作积极性，建立青年人才成长机制，为他们搭建一个展示自我，实现人生价值和施展才华的舞台。
关键词：青年员工；思想政治工作；成长机制
随着市场经济的逐步完善，企业逐步发展壮大起来，做好青年员工思想政治工作成为摆在企业面前的重要课题。实践证明，思想政治工作可以统一员工思想、凝聚企业团队力量，它直接影响企业的长远利益，企业要保持健康持续发展，不但需要市场拓展和科技的进步，更需要强有力的思想政治工作保驾护航。
1、青年员工现状分析
1.1 青年员工对艰苦工作思想准备不足
现在的青年员工他们文化层次高并有一定的专业知识背景，但对企业不够充分了解，思想上吃苦打硬仗的准备不足[1]。面对艰苦工作就自暴自弃、怨天尤人容易产生不正确的偏激认识。
1.2 青年员工思想不稳定流动性大
青年员工在市场经济条件下竞争意识强，有着强烈的实现自我价值的欲望，个性张扬，考虑问题习惯从个人角度出发，对传统的集体主义价值观难以认同，遇到问题时优先考虑个人利益，容易好高骛远，目光盯着企业内有前途或收益好的岗位，如达不到目的甚至有离开企业的意愿。
2、做好青年员工思想政治方法
由于青年员工素质参差不齐，思想政治觉悟各不相同。而思想政治工作是做人的工作，思想政治工作做好了，青年员工的工作热情得到充分发挥，使企业产生巨大经济效益[2]。要做好新形势下青年员工思想政治工作，应当在以下几方面下功夫。
2.1 加强党支部建设
党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。把党、政、工、青各方面都发动起来做思想政治工作形成整体效果，明确各自的目标管理并纳入建设考评范围；放手让基层党支部大胆开展工作，坚持说真情、聊实话、深交流的导向，针对不同青年群体组织小范围座谈，把脉青年需求，倾听意见建议，把熟悉党的基本知识，思想素质好有一定的组织能力、表达能力和善于联系群众的青年员工加以培养，再让他们用自己的语言谈自己的感悟，改变说教式的教育模式，让每个青年员工都可以敞开心扉，相互交流和沟通。
公司点多面广的工作性质，不便集中管理，我们利用微信这种方便快捷的通讯方式讲思想政治，增强公司的凝聚力和向心力，成为我公司管理的一大特色。青年员工在活动中潜移默化的成长和进步，爱岗敬业。
2.2宣传先进典型，開展形式多样活动
在开展思想政治工作中，绝大部分是思想性质上的问题，是广大员工中正确思想与错误思想的矛盾[3]。这就需要我们正面教育为主，开展“我的中国梦”主题教育实践活动以及其它形式的系列分享活动。把青年身边的典型找出来进行现身说法，增强交流互动。让典型深入人心，典型事迹教育人、打动人，使人人赶先进争先进。同时，利用公司网络媒体，创建网上党建平台。拓宽了学习教育的形式和空间。通过创新和改进思想政治的方法，对思想政治工作抓实，贴近生产、贴近实际。青年员工通过学习更对公司有自豪感、归属感。
2.3 建立青年人才成长机制
思想政治工作目的在于发挥对青年引领和示范作用，激励和引导青年爱岗敬业、争创一流、弘扬文明，放飞梦想。
青年人才是企业发展的“常青藤”，是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一，为此公司领导高度重视，广开渠道为优秀人才提供施展才华的舞台，将青年业务骨干和一线优秀青年职工推到管理岗位。
增强选拔任用管理干部工作的透明度，加强监督，保证干部选拔公平、公正、公开的原则，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出。竞聘工作是按照发布公告、组织报名、资格审核、竞聘述职、量化打分和民主推荐等工作程序方式进行，通过公开竞聘聘任到新的管理岗位上，为公司发展注入了新鲜血液，这批年轻干部平均年龄为28岁。
2.4建立评估激励机制
建立评估激励机制功能，对干部进行全面科学考核评估。不定期的进行走访、座谈，了解聘任后的一段时间的工作、学习和生活情况，鼓励他们要加强学习，要敢于创新，充分发挥他们的聪明才智，为公司的发展出谋划策。
2.5 建立学习型企业，提高青年员工素质
企业有责任和义务不断提升自己企业青年员工的科学文化和业务素质。
将青年员工的兴趣爱好引导到学习技术、钻研业务，鼓励他们勤动手、多动脑，让员工认识到在公司中占有很重要位置，要抓住机遇，锐意进取。针对年轻人技能掌握快，但心里素质不稳定的特点，组织青年职工进行技术攻关、培训传艺、研究开发和技术交流。公司专门请来心理辅导老师，对青年员工进行心里素质培训和心理辅导。尽量做到人性化管理，遇到有青年员工过生日，公司送蛋糕，组织小型活动，让员工们在欢乐的气氛上彻底放松和解压。
3、总结
加强青年员工思想政治工作，为青年员工成长成才提供平台，青年员工认同公司的价值观，团结稳定愿意在岗位上甘于奉献积极主动创造性地工作，他们对公司有强烈的归属感荣誉感，使公司生机勃勃经济效益稳步增长。
参考文献：
[1]邵科富. 加强企业青年人才队伍建设[J]. 企业文明，2014，02：79-80
[2]刘广凤. 新形势下加强企业思想政治工作之我见面[J]. 企业文化，2010，10：164-166 3
[3]肖体平. 现代企业思想政治工作的原则和方法之我见[J]. 管理学家，2011，09： 312-31
关键词：青年员工；思想政治工作；成长机制
随着市场经济的逐步完善，企业逐步发展壮大起来，做好青年员工思想政治工作成为摆在企业面前的重要课题。实践证明，思想政治工作可以统一员工思想、凝聚企业团队力量，它直接影响企业的长远利益，企业要保持健康持续发展，不但需要市场拓展和科技的进步，更需要强有力的思想政治工作保驾护航。
1、青年员工现状分析
1.1 青年员工对艰苦工作思想准备不足
现在的青年员工他们文化层次高并有一定的专业知识背景，但对企业不够充分了解，思想上吃苦打硬仗的准备不足[1]。面对艰苦工作就自暴自弃、怨天尤人容易产生不正确的偏激认识。
1.2 青年员工思想不稳定流动性大
青年员工在市场经济条件下竞争意识强，有着强烈的实现自我价值的欲望，个性张扬，考虑问题习惯从个人角度出发，对传统的集体主义价值观难以认同，遇到问题时优先考虑个人利益，容易好高骛远，目光盯着企业内有前途或收益好的岗位，如达不到目的甚至有离开企业的意愿。
2、做好青年员工思想政治方法
由于青年员工素质参差不齐，思想政治觉悟各不相同。而思想政治工作是做人的工作，思想政治工作做好了，青年员工的工作热情得到充分发挥，使企业产生巨大经济效益[2]。要做好新形势下青年员工思想政治工作，应当在以下几方面下功夫。
2.1 加强党支部建设
党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。把党、政、工、青各方面都发动起来做思想政治工作形成整体效果，明确各自的目标管理并纳入建设考评范围；放手让基层党支部大胆开展工作，坚持说真情、聊实话、深交流的导向，针对不同青年群体组织小范围座谈，把脉青年需求，倾听意见建议，把熟悉党的基本知识，思想素质好有一定的组织能力、表达能力和善于联系群众的青年员工加以培养，再让他们用自己的语言谈自己的感悟，改变说教式的教育模式，让每个青年员工都可以敞开心扉，相互交流和沟通。
公司点多面广的工作性质，不便集中管理，我们利用微信这种方便快捷的通讯方式讲思想政治，增强公司的凝聚力和向心力，成为我公司管理的一大特色。青年员工在活动中潜移默化的成长和进步，爱岗敬业。
2.2宣传先进典型，開展形式多样活动
在开展思想政治工作中，绝大部分是思想性质上的问题，是广大员工中正确思想与错误思想的矛盾[3]。这就需要我们正面教育为主，开展“我的中国梦”主题教育实践活动以及其它形式的系列分享活动。把青年身边的典型找出来进行现身说法，增强交流互动。让典型深入人心，典型事迹教育人、打动人，使人人赶先进争先进。同时，利用公司网络媒体，创建网上党建平台。拓宽了学习教育的形式和空间。通过创新和改进思想政治的方法，对思想政治工作抓实，贴近生产、贴近实际。青年员工通过学习更对公司有自豪感、归属感。
2.3 建立青年人才成长机制
思想政治工作目的在于发挥对青年引领和示范作用，激励和引导青年爱岗敬业、争创一流、弘扬文明，放飞梦想。
青年人才是企业发展的“常青藤”，是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一，为此公司领导高度重视，广开渠道为优秀人才提供施展才华的舞台，将青年业务骨干和一线优秀青年职工推到管理岗位。
增强选拔任用管理干部工作的透明度，加强监督，保证干部选拔公平、公正、公开的原则，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出。竞聘工作是按照发布公告、组织报名、资格审核、竞聘述职、量化打分和民主推荐等工作程序方式进行，通过公开竞聘聘任到新的管理岗位上，为公司发展注入了新鲜血液，这批年轻干部平均年龄为28岁。
2.4建立评估激励机制
建立评估激励机制功能，对干部进行全面科学考核评估。不定期的进行走访、座谈，了解聘任后的一段时间的工作、学习和生活情况，鼓励他们要加强学习，要敢于创新，充分发挥他们的聪明才智，为公司的发展出谋划策。
2.5 建立学习型企业，提高青年员工素质
企业有责任和义务不断提升自己企业青年员工的科学文化和业务素质。
将青年员工的兴趣爱好引导到学习技术、钻研业务，鼓励他们勤动手、多动脑，让员工认识到在公司中占有很重要位置，要抓住机遇，锐意进取。针对年轻人技能掌握快，但心里素质不稳定的特点，组织青年职工进行技术攻关、培训传艺、研究开发和技术交流。公司专门请来心理辅导老师，对青年员工进行心里素质培训和心理辅导。尽量做到人性化管理，遇到有青年员工过生日，公司送蛋糕，组织小型活动，让员工们在欢乐的气氛上彻底放松和解压。
3、总结
加强青年员工思想政治工作，为青年员工成长成才提供平台，青年员工认同公司的价值观，团结稳定愿意在岗位上甘于奉献积极主动创造性地工作，他们对公司有强烈的归属感荣誉感，使公司生机勃勃经济效益稳步增长。
参考文献：
[1]邵科富. 加强企业青年人才队伍建设[J]. 企业文明，2014，02：79-80
[2]刘广凤. 新形势下加强企业思想政治工作之我见面[J]. 企业文化，2010，10：164-166 3
[3]肖体平. 现代企业思想政治工作的原则和方法之我见[J]. 管理学家，2011，09： 312-31