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方法之一:深度培训法--以全体职工为对象,以终生教育为出发点,全方位实施五个深度培训,即知识更新层次,能力培养层次,思维方式更新层次,观念转变层次和心理控制与调整等五个层次的深度培训,培养职工一专多能的能力,开发职工心理、伦理、道德、观念等非智力因素,帮助职工努力做一个具有现代文明的新职工.