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管理本土化是跨国公司人力资源管理的重点，根据跨国公司的实际，选择合适的管理本土化程度，是跨国公司本土化实践迫切需要解决的问题。文章研究了影响跨国公司管理本土化程度的最重要的两个因素：管理本土化程度和本土化的环境制约。根据两个影响因素的匹配结果，结合跨国公司的经营特点，提出了影响因素所导致的跨国公司本土化程度结论。