【摘 要】
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[目的]分析护理人员组织公平感对其工作投入的影响及中介机制，以期为改善护理人员的工作绩效提供依据。[方法]采用分层随机抽样方法对唐山市某三甲医院的350名护理人员进行问
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[目的]分析护理人员组织公平感对其工作投入的影响及中介机制，以期为改善护理人员的工作绩效提供依据。[方法]采用分层随机抽样方法对唐山市某三甲医院的350名护理人员进行问卷调查，应用Pearson相关分析、多重线性回归分析等方法对组织公平感、工作投入和组织承诺三个变量间的关系进行统计分析。[结果]补充组织承诺在组织公平感影响工作投入的路径中起完全中介作用。组织公平感主要通过影响情感承诺和持续承诺来改变护理人员的工作投入。[结论]护理人员组织公平感通过组织承诺影响其工作投入。医院管理者应提高护理人员的组织公平
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