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【摘要】 外向型创新人才的缺乏在某种程度上已经制约了广西北部湾经济区的发展。广西北部湾经济区的外向型创新人才必须具有国际开放意识,放眼世界的国际视野,开放改革的创新精神;具有涉外专业知识,了解国际贸易法规,掌握涉外贸易理论;具有涉外岗位技能、涉外工作核心技能,拥有涉外从业资格证;具备涉外交流素质,一定的外语交际能力,良好的涉外礼仪素质。
【关键词】 广西北部湾经济区外向型创新人才质量标准
2008年,国务院批准了《广西北部湾经济区发展规划》,这是广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略的重要标志,其将成为带动、支撑西部大开发的“战略高地”和重要国际区域经济合作区,与中国—东盟博览会开放合作平台效应交相辉映,使广西面临着多重机遇叠加的千载难逢的发展机遇,必将给广西加快发展增添新的动力。然而,目前制约广西北部湾经济区发展的首要因素是人才。从实际情况看,广西北部湾经济区的各级各类人才十分缺乏,特别是外向型创新人才的缺乏在某种程度上已经制约了广西北部湾经济区的发展。如何解决这一瓶颈问题,更好地为广西北部湾经济区开放开发提供强有力的人才支撑是一个重要的课题。
一、 人才的定义与鉴别
发展外向型经济需要大量外向型创新人才。而何谓人才?如何检验人才?目前还没有一个公认的评判标准。长期以来,人才学研究者对人才这个基本概念做了广泛深入的研究,就人才定义的标准划分,主要有如下五种不同的方法:以才能高低为标准定义人才;以杰出程度为标准定义人才;以人的价值为标准定义人才;以文凭和职称为标准定义人才;以创造性和进步性为标准定义人才。
第五种定义方法认为“人才是以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献的人”。本文认为,这种定义方法对于研究外向型创新人才比较适宜。它表明人才在某种程度上与一般人是有区别的。一是人才具有一定的专门知识和较强的能力,特别是具有创新能力;二是人才能进行创造性劳动,特别是在产业升级过程中,经济区发展急需的外向型人才结构模式的要求;三是人才在物质文明和精神文明建设的某些方面具有较大的作用。在社会实践中,创新人才总会在不同层面上进行创造性劳动。因此可以说,从事创造性劳动的人即为人才。而具体到广西北部湾经济区的特点,那就是要由经济区的国家定位和其本身的区位的特点所决定人才需求特点。
广西北部湾经济区的国家定位很明确,即中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心。目前,广西北部湾经济区的发展已呈现出以下几个特点。
第一,承接东部发达地区的产业转移。目前,东部地区传统加工制造业面临着巨大成本压力。为提高竞争力,东部地区不断推进产业结构调整升级,逐渐转向重点发展高新技术产业、现代服务业、先进制造业及循环经济,而将传统加工制造等产业向中西部地区转移,寻求更低廉的劳动力成本、土地成本及商务成本。北部湾承接东部发达地区的产业转移具有显著的优势:一是区位优势。广西背靠大西南,毗邻粤港澳,地处华南、西南和东盟三大经济圈接合部,是中国中西部唯一既沿海又沿边的省份,享有民族区域自治优惠政策,是中国与东盟之间唯一既有陆地接壤又有海上通道的省份。二是资源成本优势。广西在劳动力价格、土地价格、水价、电价及运输成本方面均存在比较优势。三是语言与文化的优势。广西与广东、香港语言相通、文化相融,香港企业转移到广西能很快适应环境。
第二,以石化、能源、造纸为代表的临港工业框架初步形成。国家已相继核准在钦州建设240万千瓦燃煤电厂、金桂林浆纸一体化项目和中石油1000万吨炼油项目。一期项目总投资额近80亿元的金桂林浆纸一体化项目于2006年10月正式开工建设,预计2008年投产。该项目完全建成后,规模将达年产180万吨浆、250万吨纸,成为亚洲最大的纸业基地。总投资153亿元的中石油1000万吨炼油项目于2006年12月30日启动, 2008年基本竣工投产,极大地满足了西南地区的成品油需求。与此相适应,钦州港已建成油气码头泊位6个,年设计通过能力526万吨,在建的7万吨煤炭码头2个,一期工程设计吞吐能力1420万吨,在建的油气泊位2个,年设计通过能力2036万吨,大型进口能源基地建设初具规模。由美国ADM公司和中国粮油进出口集团有限公司联合新加坡Wilmar集团两家世界500强企业—共同投资的大海粮油工业(防城港)有限公司由目前年产值30亿元,短时间内形成了中国西南地区规模较大、技术先进的综合性粮油加工基地之一。
第三,以信息、物流、旅游为代表的第三产业蓬勃发展。南宁市作为广西的首府和政治、经济、文化中心,广西北部湾经济区城市群的龙头和核心城市,重点发展高技术产业、加工制造业、商贸业和金融、物流等现代服务业,建设保税物流中心,成为面向中国与东盟合作的区域性国际中心、综合交通枢纽和信息交流中心,目前,南宁市的服务产业在北部湾城市群中依然处于领先地位。以恒基伟业、北海银河等企业为龙头,以电子信息产品制造、软件、通信设备、集成电路等为重点内容的电子信息产业在北海蓬勃发展。2006年北海市电子信息完成产值近20亿元,占全市规模工业比重达15%。北海现已成为广西首个信息产业基地。
因此,笔者认为,能满足这些产业的发展需求,并与广西北部湾经济区经济发展特点相结合的人才,才是未来广西北部湾经济区所需要的人才的重要特征。
二、 广西北部湾经济区外向型创新人才质量标准分析
在广西发展外向型经济的背景下,必须树立外向型创新人才理念,将国际跨文化的全球观念融合到对人才要求的质量标准上来,树立外向型的人才观,这是对经济区经济产业发展需求的人才所对应的素质要求。因此,广西北部湾经济区外向型创新人才需具有以下四个方面的素质:
第一,具有外向型、全球性理念。应该具有国际观念、国际意识,克服狭隘的民族主义,树立向全球服务,向全球开放的观点,要面向世界,积极参与国际高等教育的竞争,培养具有国际竞争力的外向型人才。
第二,具有外向型企业对人才所提出的素质要求。应具有国际交往能力,能与外国人和谐相处,尊重外国的风俗和宗教信仰,维护中国的民族尊严和法律权威。
第三,具有独立品性。一方面,人才要有主体地位,人才的兴趣、爱好和个性特点,需要通过创新工作体现,尤其要注重个性发展。另一方面,外向型创新人才要学会做人,确立诚信、友善、智慧、责任、开放等优良社会品质。
第四,商务英语功底较好,熟悉东南亚各国法律,具有金融专业知识、市场分析洞察力及谈判能力;熟练掌握承揽业务、定制产品、办理进出口手续、分销作业等业务;具有英语、东南亚小语种专业背景,具备国际贸易业务能力;掌握现代物流技术和旅游、会展方面的信息;熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力。
以上谈到外向型创新人才的素质,但要使培养的外向型人才具备这样的素质,就需要有一个外向型人才培养的质量标准,具体概括有以下三个方面:
第一,外向型创新知识系统。外向型经济离不开知识,创新更是如此。外向型创新人才是需要动态的知识积累与合理的知识结构支撑的。这是外向型创新人才的知识系统的基本特征。主要包括两个方面:一是动态的知识积累。知识是个体通过与环境相互作用后获得的信息及其组织。它包括有形知识(能直接用语言表达并可以与他人共享的明确信息)与无形知识(不能用语言系统表达、纳入实践活动之中的意会信息)。在外向型创新活动中,只有知识广博、信息灵敏、有形知识(理论)深厚、无形知识(经验)丰富的人,才容易在多学科、多专业的结合中求得较大的突破。值得指出,外向型创新人才应避免用静止的、凝固的观点去对待知识,应及时充实、更新已有的知识积累,保持知识库中知识信息量的动态性。这是由经济区产业发展特点和工作需要所决定的。二是合理的知识结构。现代创新学研究表明,一个人创新能力的大小并不与他所占的知识多少成正比。即是说,知识多的人,其创新能力不一定就强;知识少的人,其创新能力不一定就弱;知识的多少与创新能力的强弱并无简单的线性关系;知识的多少制约着一个人的创新层次和水平。外向型需要创新,这既是产业升级的需要,更是知识积累到一定程度的自然而然的生成,因此,知识是创新的重要因素,但不是决定因素。外向型创新人才应当重视知识的积累,更应当重视知识积累的适当数量与合理结构。
第二,外向型创新能力系统。外向型创新能力是指人才在外向型经济活动中需要从事创新活动时所必须具备的基本能力组成的能力系统。这是要求,当能力系统中与某项活动相关的能力的创新品质相互配合、协调作用时,这项对外活动便得以有效地进行,并取得新颖的成果。创新,是一种综合能力的体现和衍生。现代创造心理学的研究表明,创新能力系统应由创新思维能力以及一些富于创新品质的相关能力所构成。其中,创新思维能力是创新能力系统的核心,富于创新品质的相关能力主要包括自学能力、发现能力、评价能力、语言能力、审美能力、实践能力等。
第三,外向型创新素质因素。笔者把除知识和能力以外,支持一个人从事外向型经济的创新活动所必须具备的非智力因素,称为创新素质因素。笔者认为,这是外向型创新人才应当具备的个性心理与人格品质。在评价人才素质因素时,应当主要关注如下四个方面的要求:一是对外向型创新活动充满自信。自信,也称自信心,是人们自我信任与相互信任的一种心理倾向或性格的意志特征。即自我信任,对自己力量的确信,深信自己一定能实现自己追求的目标;相互信任,相互支持,彼此协作,力求出色地完成集体的活动与事业。对创新充满自信是外向型人才的第一要求。二是对问题善于质疑。质疑,就是提出疑问。善于质疑,即指能对一个事物或一种理论善于从不同角度提出各种不同的问题。质疑与自信密切相关,自信的人比较喜欢提出不同的问题,提出问题是第一步。因而,对问题善于质疑是创新者的首要创新素质。三是对事物高度的兴趣。所谓兴趣,是指人们有选择地力求接近或探索某些事物的个性特征。一个人对某种事物的兴趣,表现为对这种事物特别喜欢、乐而不倦,愿意花费时间和精力。对于经济区来说,兴趣必须上升到一定层次的高度,即愿意投身经济区产业发展中,愿意为北部湾经济提升作贡献,热爱外向型经济工作,乐于从事创新活动,并在此基础上,形成某一中心兴趣,及时发展专业和素质,并成为乐趣,并以它为起点,有意识地在理性指导下把乐趣与理想、目标联系起来,上升到志趣与追求的高度。四是对目标坚定的意志。意志是指为达到某种目的而产生的一种心理状态,是人的意识的主观调节。意志的外显形态是毅力,即人们为了达到某种目的,运用自己的智力和体力自觉地进行活动,坚持与困难作斗争。意志与毅力具有许多特性,如目的性、坚定性、顽强性、果断性、自制性等。一个人如果没有坚定的意志、顽强的毅力,就很难开发出他的创新力。广西北部湾经济区发展机遇与挑战并存,急需高素质的创新型外向型人才,具有对达到目标的坚定意志、顽强毅力,这是考验人才最重要的素质之一。
当然,因为广西北部湾经济区不同规格、不同层次的企业、单位和经济组织对外向型创新人才有不同的需求情况和不同的特点,所以并不要求每个外向型人才都具备上述的所有能力,也不要求每种能力都达到相同的层次。但归纳起来,外向型创新人才必须是满足四点素质要求的基础之上衍生的对其的人才质量标准的考量。综合起来,广西北部湾经济区的外向型创新人才必须具有国际开放意识,放眼世界的国际视野,开放改革的创新精神;具备涉外专业知识,了解国际贸易法规,掌握涉外贸易理论;具有涉外岗位技能、涉外工作核心技能,拥有涉外从业资格证;具有涉外交流素质,一定的外语交际能力,良好的涉外礼仪素质。这是对于广西北部湾经济区的每个立足培养面向东盟和世界的外向型企业和人才,都存在着具有个性特征的相对合理的能力结构问题。
【参考文献】
[1]孙泽平.创新教育的人格培养[J].黑龙江高教研究,2003(6)
[2]范伟,唐拥军.广西—东盟高等教育国际化战略思路[J].东南亚纵横,2003(11)
[3]石中英.知识增长方式的转变与教育变革[J]教育研究与实验,2001(4)
【作者简介】谢焕文(1953-),男,广西岑溪人,广西民族大学副教授;莫秋树(1979-),男,广西贵港人,广西国际商务职业技术学院助教。
(责编黎原)
【关键词】 广西北部湾经济区外向型创新人才质量标准
2008年,国务院批准了《广西北部湾经济区发展规划》,这是广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略的重要标志,其将成为带动、支撑西部大开发的“战略高地”和重要国际区域经济合作区,与中国—东盟博览会开放合作平台效应交相辉映,使广西面临着多重机遇叠加的千载难逢的发展机遇,必将给广西加快发展增添新的动力。然而,目前制约广西北部湾经济区发展的首要因素是人才。从实际情况看,广西北部湾经济区的各级各类人才十分缺乏,特别是外向型创新人才的缺乏在某种程度上已经制约了广西北部湾经济区的发展。如何解决这一瓶颈问题,更好地为广西北部湾经济区开放开发提供强有力的人才支撑是一个重要的课题。
一、 人才的定义与鉴别
发展外向型经济需要大量外向型创新人才。而何谓人才?如何检验人才?目前还没有一个公认的评判标准。长期以来,人才学研究者对人才这个基本概念做了广泛深入的研究,就人才定义的标准划分,主要有如下五种不同的方法:以才能高低为标准定义人才;以杰出程度为标准定义人才;以人的价值为标准定义人才;以文凭和职称为标准定义人才;以创造性和进步性为标准定义人才。
第五种定义方法认为“人才是以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献的人”。本文认为,这种定义方法对于研究外向型创新人才比较适宜。它表明人才在某种程度上与一般人是有区别的。一是人才具有一定的专门知识和较强的能力,特别是具有创新能力;二是人才能进行创造性劳动,特别是在产业升级过程中,经济区发展急需的外向型人才结构模式的要求;三是人才在物质文明和精神文明建设的某些方面具有较大的作用。在社会实践中,创新人才总会在不同层面上进行创造性劳动。因此可以说,从事创造性劳动的人即为人才。而具体到广西北部湾经济区的特点,那就是要由经济区的国家定位和其本身的区位的特点所决定人才需求特点。
广西北部湾经济区的国家定位很明确,即中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心。目前,广西北部湾经济区的发展已呈现出以下几个特点。
第一,承接东部发达地区的产业转移。目前,东部地区传统加工制造业面临着巨大成本压力。为提高竞争力,东部地区不断推进产业结构调整升级,逐渐转向重点发展高新技术产业、现代服务业、先进制造业及循环经济,而将传统加工制造等产业向中西部地区转移,寻求更低廉的劳动力成本、土地成本及商务成本。北部湾承接东部发达地区的产业转移具有显著的优势:一是区位优势。广西背靠大西南,毗邻粤港澳,地处华南、西南和东盟三大经济圈接合部,是中国中西部唯一既沿海又沿边的省份,享有民族区域自治优惠政策,是中国与东盟之间唯一既有陆地接壤又有海上通道的省份。二是资源成本优势。广西在劳动力价格、土地价格、水价、电价及运输成本方面均存在比较优势。三是语言与文化的优势。广西与广东、香港语言相通、文化相融,香港企业转移到广西能很快适应环境。
第二,以石化、能源、造纸为代表的临港工业框架初步形成。国家已相继核准在钦州建设240万千瓦燃煤电厂、金桂林浆纸一体化项目和中石油1000万吨炼油项目。一期项目总投资额近80亿元的金桂林浆纸一体化项目于2006年10月正式开工建设,预计2008年投产。该项目完全建成后,规模将达年产180万吨浆、250万吨纸,成为亚洲最大的纸业基地。总投资153亿元的中石油1000万吨炼油项目于2006年12月30日启动, 2008年基本竣工投产,极大地满足了西南地区的成品油需求。与此相适应,钦州港已建成油气码头泊位6个,年设计通过能力526万吨,在建的7万吨煤炭码头2个,一期工程设计吞吐能力1420万吨,在建的油气泊位2个,年设计通过能力2036万吨,大型进口能源基地建设初具规模。由美国ADM公司和中国粮油进出口集团有限公司联合新加坡Wilmar集团两家世界500强企业—共同投资的大海粮油工业(防城港)有限公司由目前年产值30亿元,短时间内形成了中国西南地区规模较大、技术先进的综合性粮油加工基地之一。
第三,以信息、物流、旅游为代表的第三产业蓬勃发展。南宁市作为广西的首府和政治、经济、文化中心,广西北部湾经济区城市群的龙头和核心城市,重点发展高技术产业、加工制造业、商贸业和金融、物流等现代服务业,建设保税物流中心,成为面向中国与东盟合作的区域性国际中心、综合交通枢纽和信息交流中心,目前,南宁市的服务产业在北部湾城市群中依然处于领先地位。以恒基伟业、北海银河等企业为龙头,以电子信息产品制造、软件、通信设备、集成电路等为重点内容的电子信息产业在北海蓬勃发展。2006年北海市电子信息完成产值近20亿元,占全市规模工业比重达15%。北海现已成为广西首个信息产业基地。
因此,笔者认为,能满足这些产业的发展需求,并与广西北部湾经济区经济发展特点相结合的人才,才是未来广西北部湾经济区所需要的人才的重要特征。
二、 广西北部湾经济区外向型创新人才质量标准分析
在广西发展外向型经济的背景下,必须树立外向型创新人才理念,将国际跨文化的全球观念融合到对人才要求的质量标准上来,树立外向型的人才观,这是对经济区经济产业发展需求的人才所对应的素质要求。因此,广西北部湾经济区外向型创新人才需具有以下四个方面的素质:
第一,具有外向型、全球性理念。应该具有国际观念、国际意识,克服狭隘的民族主义,树立向全球服务,向全球开放的观点,要面向世界,积极参与国际高等教育的竞争,培养具有国际竞争力的外向型人才。
第二,具有外向型企业对人才所提出的素质要求。应具有国际交往能力,能与外国人和谐相处,尊重外国的风俗和宗教信仰,维护中国的民族尊严和法律权威。
第三,具有独立品性。一方面,人才要有主体地位,人才的兴趣、爱好和个性特点,需要通过创新工作体现,尤其要注重个性发展。另一方面,外向型创新人才要学会做人,确立诚信、友善、智慧、责任、开放等优良社会品质。
第四,商务英语功底较好,熟悉东南亚各国法律,具有金融专业知识、市场分析洞察力及谈判能力;熟练掌握承揽业务、定制产品、办理进出口手续、分销作业等业务;具有英语、东南亚小语种专业背景,具备国际贸易业务能力;掌握现代物流技术和旅游、会展方面的信息;熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力。
以上谈到外向型创新人才的素质,但要使培养的外向型人才具备这样的素质,就需要有一个外向型人才培养的质量标准,具体概括有以下三个方面:
第一,外向型创新知识系统。外向型经济离不开知识,创新更是如此。外向型创新人才是需要动态的知识积累与合理的知识结构支撑的。这是外向型创新人才的知识系统的基本特征。主要包括两个方面:一是动态的知识积累。知识是个体通过与环境相互作用后获得的信息及其组织。它包括有形知识(能直接用语言表达并可以与他人共享的明确信息)与无形知识(不能用语言系统表达、纳入实践活动之中的意会信息)。在外向型创新活动中,只有知识广博、信息灵敏、有形知识(理论)深厚、无形知识(经验)丰富的人,才容易在多学科、多专业的结合中求得较大的突破。值得指出,外向型创新人才应避免用静止的、凝固的观点去对待知识,应及时充实、更新已有的知识积累,保持知识库中知识信息量的动态性。这是由经济区产业发展特点和工作需要所决定的。二是合理的知识结构。现代创新学研究表明,一个人创新能力的大小并不与他所占的知识多少成正比。即是说,知识多的人,其创新能力不一定就强;知识少的人,其创新能力不一定就弱;知识的多少与创新能力的强弱并无简单的线性关系;知识的多少制约着一个人的创新层次和水平。外向型需要创新,这既是产业升级的需要,更是知识积累到一定程度的自然而然的生成,因此,知识是创新的重要因素,但不是决定因素。外向型创新人才应当重视知识的积累,更应当重视知识积累的适当数量与合理结构。
第二,外向型创新能力系统。外向型创新能力是指人才在外向型经济活动中需要从事创新活动时所必须具备的基本能力组成的能力系统。这是要求,当能力系统中与某项活动相关的能力的创新品质相互配合、协调作用时,这项对外活动便得以有效地进行,并取得新颖的成果。创新,是一种综合能力的体现和衍生。现代创造心理学的研究表明,创新能力系统应由创新思维能力以及一些富于创新品质的相关能力所构成。其中,创新思维能力是创新能力系统的核心,富于创新品质的相关能力主要包括自学能力、发现能力、评价能力、语言能力、审美能力、实践能力等。
第三,外向型创新素质因素。笔者把除知识和能力以外,支持一个人从事外向型经济的创新活动所必须具备的非智力因素,称为创新素质因素。笔者认为,这是外向型创新人才应当具备的个性心理与人格品质。在评价人才素质因素时,应当主要关注如下四个方面的要求:一是对外向型创新活动充满自信。自信,也称自信心,是人们自我信任与相互信任的一种心理倾向或性格的意志特征。即自我信任,对自己力量的确信,深信自己一定能实现自己追求的目标;相互信任,相互支持,彼此协作,力求出色地完成集体的活动与事业。对创新充满自信是外向型人才的第一要求。二是对问题善于质疑。质疑,就是提出疑问。善于质疑,即指能对一个事物或一种理论善于从不同角度提出各种不同的问题。质疑与自信密切相关,自信的人比较喜欢提出不同的问题,提出问题是第一步。因而,对问题善于质疑是创新者的首要创新素质。三是对事物高度的兴趣。所谓兴趣,是指人们有选择地力求接近或探索某些事物的个性特征。一个人对某种事物的兴趣,表现为对这种事物特别喜欢、乐而不倦,愿意花费时间和精力。对于经济区来说,兴趣必须上升到一定层次的高度,即愿意投身经济区产业发展中,愿意为北部湾经济提升作贡献,热爱外向型经济工作,乐于从事创新活动,并在此基础上,形成某一中心兴趣,及时发展专业和素质,并成为乐趣,并以它为起点,有意识地在理性指导下把乐趣与理想、目标联系起来,上升到志趣与追求的高度。四是对目标坚定的意志。意志是指为达到某种目的而产生的一种心理状态,是人的意识的主观调节。意志的外显形态是毅力,即人们为了达到某种目的,运用自己的智力和体力自觉地进行活动,坚持与困难作斗争。意志与毅力具有许多特性,如目的性、坚定性、顽强性、果断性、自制性等。一个人如果没有坚定的意志、顽强的毅力,就很难开发出他的创新力。广西北部湾经济区发展机遇与挑战并存,急需高素质的创新型外向型人才,具有对达到目标的坚定意志、顽强毅力,这是考验人才最重要的素质之一。
当然,因为广西北部湾经济区不同规格、不同层次的企业、单位和经济组织对外向型创新人才有不同的需求情况和不同的特点,所以并不要求每个外向型人才都具备上述的所有能力,也不要求每种能力都达到相同的层次。但归纳起来,外向型创新人才必须是满足四点素质要求的基础之上衍生的对其的人才质量标准的考量。综合起来,广西北部湾经济区的外向型创新人才必须具有国际开放意识,放眼世界的国际视野,开放改革的创新精神;具备涉外专业知识,了解国际贸易法规,掌握涉外贸易理论;具有涉外岗位技能、涉外工作核心技能,拥有涉外从业资格证;具有涉外交流素质,一定的外语交际能力,良好的涉外礼仪素质。这是对于广西北部湾经济区的每个立足培养面向东盟和世界的外向型企业和人才,都存在着具有个性特征的相对合理的能力结构问题。
【参考文献】
[1]孙泽平.创新教育的人格培养[J].黑龙江高教研究,2003(6)
[2]范伟,唐拥军.广西—东盟高等教育国际化战略思路[J].东南亚纵横,2003(11)
[3]石中英.知识增长方式的转变与教育变革[J]教育研究与实验,2001(4)
【作者简介】谢焕文(1953-),男,广西岑溪人,广西民族大学副教授;莫秋树(1979-),男,广西贵港人,广西国际商务职业技术学院助教。
(责编黎原)