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通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。
工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验
【摘 要】
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通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—
【机 构】
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南开大学商学院,澳门科技大学行政管理学院澳门特别行政区
【出 处】
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华南师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年01期
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