【摘 要】
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绝大部分企业的招聘部门都是被动迎接人才需求．几乎所有的招聘活动都出现在企业内部人才出现缺口以后．能够在人才产生需求前进行招聘的企业少之又少．这也是为什么有的企业不能很
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绝大部分企业的招聘部门都是被动迎接人才需求．几乎所有的招聘活动都出现在企业内部人才出现缺口以后．能够在人才产生需求前进行招聘的企业少之又少．这也是为什么有的企业不能很快招到合适人才的原因。在需求产生前招聘是指之前通过一系列的招聘流程，寻觅到优秀人才，然后编人人才库，形成跟公司相关各关键领域的优秀人才的电子名片．也可以叫人才黄页或者人才数据库，方便HR在招聘时搜索。
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