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针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。
知识工作团队绩效的模糊综合评价方法研究
【摘 要】
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针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特
【机 构】
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陕西省现代建筑设计研究院第1设计所
【出 处】
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西安邮电学院学报
【发表日期】
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2010年4期
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