进入新时代，宣传思想文化战线在推动县域经济社会发展中，理应发挥出更鲜明更强大更持久的独特作用。宣传思想文化工作呈亮点、出特色、见成效，队伍是基础，干部是保证，人才是关键。在习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要思想指导下，狠抓队伍建设，奋力开创工作新局面，让整个队伍在新时代展现新风貌新作为，成为当务之急。

一、迈进新时代，宣传思想文化工作呈现“四个更需”新特点

　　更需凸显自信明方向。执着前行的动力来源于无比的自信。迈进新时代，树立“四个自信”任务更重，也更有底气。这种底气，来源于习近平新时代中国特色社会主义思想的前瞻性、科学性和正确性。新思想开通了走向未来的宽广自信的通途，筑牢了“四个自信”的根基，使得“四个自信”这棵大树更加枝繁叶茂。习近平总书记对宣传思想文化工作的深刻论述，内容丰富，可操作性强，为做好今后工作指明了前进方向，提供了根本遵循。沿着习近平总书记确立的新方位新航向，围绕“两个一百年”奋斗目标，引领全县干部群众带着“四个自信”奋力前行，是新时代面临的一项重大而又紧迫的任务。

　　更需旗帜鲜明讲政治。政治意识居于“四个意识”之首。迈进新时代，旗帜鲜明讲政治成为做好各项工作的基本遵循。作为党的喉舌，尤其要讲政治，牢固树立政治意识。全面推进农村文化建设、意识形态工作、新闻舆论、社会主义核心价值观培育、乡风文明、繁荣社会主义文艺、外宣等工作，传播党的“好声音”，必须把政治建设摆在首位，贯穿其中、落到实处。只有加强政治建设，才能彻底弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”“立党为公、执政为民”这个“主心骨”才能硬起来，人心才能聚起来，力量才能强起来，才能无愧于“为民造福”的根本政治担当。
　　更需奋力作为搞创新。创新是引领发展的第一动力。迈进新时代，宣传思想文化工作需把握时代方位，跟上时代步伐，引领时代潮流，面对的许多复杂难题需要用创新思维、创新方式方法加以破解。新时代的潮流滾滚向前，唯改革创新者有能力勇立潮头、引领潮流。要适应新时代的生产生活方式和信息技术日益发展，就要创新话语表达、传播方式、表达形式，深入推进内外宣融和一体。坚持目标导向、问题导向、为民导向和创新导向，进一步解放思想，深化文化体制改革，推进传统媒体和新兴媒体深度融合，做到以改求变、以改出新，这是新时代宣传工作的一大鲜明特点。
　　更需雷厉风行抓落实。“踏石留印、抓铁有痕”是习近平总书记反复强调的内容。迈进新时代，更需力戒形式主义，把慢功做快，把虚功做实，按照“三严”要求，把谋事、创业、做人“三实”做到位，把各项工作任务落到位。严格贯彻落实中央八项规定实施细则精神，保持干部清正廉洁、务实干事儿的政治本色。以钉钉子精神，狠抓执行力建设，锤炼政治过硬、本领高强、求实创新、能打硬仗的优良作风，切实发挥宣传干部实事求是、求真务实、注重实效的光荣传统。

二、面对新特点，宣传思想文化干部亟待提升四种核心能力素质

　　乐于奉献肯钻研。打铁还需自身硬。宣传干部要拿出一定时间和精力，结合工作实际，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟党提出的最新的方针政策，让学习成为乐趣和习惯，把学习成果贯彻到实际工作中，成为推动工作的指路明灯。
　　甘于深耕在基层。基层干部队伍呈现出非常明显的年龄结构矛盾，青黄不接，后续乏人。“执政为民”“为民造福”，这个“民”在哪里？无疑在基层的各行各业、各条战线。宣传干部要有在基层干上一番事业的打算，从基层做起不断历练自己，扎根基层、深耕基层，眼睛向下、关注基层，在基层把工作做实做好，做到风生水起，为将来承担重担筑牢思想和能力的根基。
　　勇于创新善谋划。一些干部对创新的必要性认识不清、重视不够，缺少主动创新的先进意识和能力水平。宣传干部无论年龄老幼、职位高低、入职时间长短，都要牢固树立创新思维，养成创新习惯，把创新贯穿在工作中，用创新的理念、方法、步骤，推动工作深入开展，用亲身的创新行动，引领创新在本地本单位蔚然成风，成风化人。
　　敢于碰硬能凿实。一些干部认为宣传工作本身就具有“做虚功”的属性，有时弄点虚的、摆点花架子很正常。在新时代，显然需要澄清这种认识。千难万难，只要重视就不难；大路小路，只有行动才有出路。宣传干部要努力克服“四风一顽症”，崇尚实干，力戒空谈，培养求真务实、真抓实干优良作风。

三、盯住新航向，打造一支满足新需要、做出新业绩的宣传思想文化队伍

　　抓住“关键少数”带整体。新时代对工作队伍的能力素质要求更严。领导干部是队伍中的关键少数。“关键少数”首先强起来，才能带动整支队伍强起来。要在把握好信念、政治、责任、能力和作风“五个过硬”的前提下，把那些笃信习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个自信”鲜明、“四种意识”强烈、特别讲政治，愿意投身基层、服务基层，有创新思维和手段招法，工作敢想敢干、勇于抓落实的领导干部，选拔调配到宣传思想文化单位重要岗位和重要宣传舆论阵地上来，为其发挥引领带动作用创造条件。
　　突出“人才群体”上层次。拥有更多更优秀的领军人物、高端人才，工作才能真正上水平、出精品。发挥政府作用，全盘统筹，在制定实施人才引进计划时，引进数量向宣传思想文化领域倾斜。高校人才济济，各方面的专家学者见多识广，要善于同高校“联姻”，通过合作，争取更多规划指导。当好伯乐，通过活动显现、“苗苗”发现等方式，找到潜在的“千里马”。对于涌现出的人才，特别是优秀年轻人才，要通过多种有效途径，尽快提高水平层次。
　　活化“用人机制”聚能量。工作的强力推进，要靠众人齐心协力、充分聚集工作动能。要增加对干部的历练，培养精于谋划、乐于创新、能说会写、擅抓落实的多面手。一些基层干部一直在同一岗位、同一单位工作，极容易产生职业倦怠。只有经历的丰富，才有能力的提高。要创造岗位交流机会，定期在单位内部进行科室换岗，在系统内部进行部门换岗，换换工作思路和方法，培养综合素质与能力。
　　完善“考评体系”逼上进。没有压力就没有动力。要像抓经济建设那样抓文化建设，要通过实施科学合理的评价体系给队伍压担子。把工作任务指标分解到单位、责任落实到人，给队伍中的所有成员们一个展现身手、历练磨砺的机会，这样更有利于工作的推动落实，也有利于人才的锻炼成长。在常规奖项之外，对工作创新和急难险重任务落实做出突出贡献的，设立专门的“突出贡献奖”，进行表彰奖励。在干部选拔任用、岗位设置、职称评定等方面，依据考评结果，对做出突出贡献的人才，予以重视和倾斜。（作者系中共永吉县委常委、宣传部部长）