【摘 要】
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绩效考核为公务员的选拔、任用、奖惩提供了客观依据,具有重要的激励和监督功能,科学合理的考核能有效提高公 务员的工作积极性和效率,进而提升政府治理水平。自《公务员法》
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绩效考核为公务员的选拔、任用、奖惩提供了客观依据,具有重要的激励和监督功能,科学合理的考核能有效提高公 务员的工作积极性和效率,进而提升政府治理水平。自《公务员法》、《公务员法 ( 修订草案 )》和《公务员考核规定(试行)》颁 布实施后,我国已逐步建立了公务员绩效考核制度,但在绩效考核体系、绩效考核指标设置、绩效考核方法、绩效反馈、绩效奖 励等还存在不足。本文从公务员现行绩效考核的现状出发,分析绩效考核中存在的问题,提出优化我国公务员绩效考核的建议和 对策。
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