【摘 要】
：
目前几乎每一个实体零售企业都在努力触网，打造线上平台，并与互联网巨头、电商巨头展开了或深或浅的合作，而电网巨头们也正在“瓜分”着传统零售门店中的优质资源，积极向线下拓展。线上线下在大数据、智能物流和智能生产的推动下，迎来“新零售”的新局面。 彼时，实体店面并非鸡肋，而会成为品牌展示、數据收集、资源分发的集成和中转场所，促进生产和消费之间的反馈、迭代，联通着大物流和小社区，也将资金流、商流和信息流
论文部分内容阅读
目前几乎每一个实体零售企业都在努力触网，打造线上平台，并与互联网巨头、电商巨头展开了或深或浅的合作，而电网巨头们也正在“瓜分”着传统零售门店中的优质资源，积极向线下拓展。线上线下在大数据、智能物流和智能生产的推动下，迎来“新零售”的新局面。
彼时，实体店面并非鸡肋，而会成为品牌展示、數据收集、资源分发的集成和中转场所，促进生产和消费之间的反馈、迭代，联通着大物流和小社区，也将资金流、商流和信息流进行全面的融合。
其他文献
根据天津市老龄办最新统计，目前，天津市有失能失智老人約15万人，占老年人总数的6.65%，平均年龄79.49岁，80岁到89岁的老人最多，占比为43.38%，农村失能失智老人比例高于城市。作为最急需专业养老服务的群体，天津市民政部门正在制定《市级公办养老机构老人入住评估轮候办法》，今后失能失智老人将优先入住公办养老机构。
过去几年里，国内市场有一个非常大的变化，在全球化的推动下，中国的出境游、海淘业务蓬勃兴起，中国大量消费者有机会接触到世界上很多高品质商品，开始对商品的品质建立了更全面、更深入的认知，这些认知不只是停留在抽象層面，而是亲身接触和消费后获得的清晰感受。 一个新品牌的创立不能再像过去一样，凭借“渠道为王”的思想，好像只要渠道铺得好就行了。现在，这些老套路不行了，而是需要你的商品真心不错。
沃尔玛、亚马逊和阿里巴巴正在将墨守成规的零售商杀得片甲不留。对于规模较小的零售商而言，只有改善管理流程，才有可能获得长足发展。通过人工智能的平台，零售商能够管理价格变动、修复缺货、决定促销的时機和成本，并做出推销决策以提高销售量。人工智能还能够解决并预防其他的一些问题，如随意挑选、废弃篮子等。一些零售商境况不佳、面相陈旧，但是如果现在就开始运用人工智能，他们马上会斗志昂扬、及时运作起来。
企业一把手必须高度重视品牌建设，认为品牌是专业工作，自己当甩手掌柜丢给下面的人去负责是不行的，对于企业来讲品牌无小事，涉及企业以及产品的品牌命名、标识设计、广告语甚至是广告文案等任何一件事情，企業最高负责人都必须当做极其重要的事情来对待，亲自思考、亲自参与、亲自决策。因为品牌上的事情都是差之毫厘谬以千里的，任何一点偏差，不但会让我们的投入产生巨大浪费，而且会造成我们经营上的失败。
线上渠道实体化。近几年电商发展速度放缓，实体零售纷纷创新转型。这是因为电商解决的是碎片化的刚需，而从根本上来说，人的基本属性是社會化属性，随着人们精神需求的提升，线下购物仍是人们生活中不可或缺的一部分。所以，实体零售业还有很大的发展空间和潜力。 实体零售超市化。目前主力消费群的年龄结构、教育水平、财富结构，使其在商品选择时朝着高性价比、丰富、个性化的方向发展。相应的，销售端也要针对新消费特点，进
对于员工来讲，他们最担心的问题是科技发展到什么程度，自己就失业了。对于企业家来讲，他们更关心的是如何将人工智能嵌入自己公司业务的发展。 所以，如果所输入的信息是封闭、有边界、可以结构化的，且包含做决策所需的所有信息，目标也是确定的，那么这样的判断能力就可以被机器所取代。 在计算机数据里面有一个基本准绳，机器完全可以胜任，输入可以被表达，输出目标稳定且可测评的工作。除了下围棋以外，还有类似审计和
“智慧养老”或许是破解居家养老中老人与亲人、老人与社区连接的难题，解决老人的问题，首先是解决定位问题，智能化手环里嵌入SIM卡，包括智障老人在內的定位都能解决，不管他走到哪里，通过App端都能看到老人当前的位置。 科技助力养老及老年健康，需要的不仅是智慧产品，更重要的还是智能平台——运用科技将线上与线下资源整合起来，更多第三方资源的介入让智慧平台更强大，通过穿戴式智能设备，提供养老服务与亲情陪伴
据权威机构预测，2020年以前母婴行业年平均增长率将保持17%以上，而预计到2020年行业市场规模将达3.6万亿元。 雖然母婴电商行业保持着良好的发展势头，但对于母婴电商企业来说也要面临挑战。市场规模的增长将导致行业竞争加剧，企业为了抢占市场份额必须不断进步；企业面临的压力来自消费者，网络购物的消费者日趋理性，网购消费观念在不断完善中。
母婴行业经过近10年的发展，已经逐渐发展演变出一定的行业生态，在细分领域上，母婴用品电商格局已定，新人難再入场，线上消费增长渐入瓶颈，线下拓展势在必行。其次，三、四、五线城市生活压力更小，二胎政策带来的影响远高于一线城市，一线城市工作的准孕人群，会选择回乡生养，进一步促进三、四、五线城市消费增长。
经研究表明，员工在心理契约得到有效兑现的情况下，会表现出更高的工作满意度、留职意愿和组织信任感。相反，通常情况下，当员工自认为完成了组织的工作任务，而组织却没有履行相应义务，这时就很可能发生心理契约的违背。 很多中國企业，一直强调“公司是一个家”，拉高了员工对公司的期望，但公司的确不是一个“家”，无法用对待家人的方式来对待员工，所以员工会觉得受到伤害，达不到预期，往往出现背离公司期望的行为，甚至