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【案例】：2012年2月,李某与某人力资源公司签订了为期两年的劳动合同,人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日,李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准,3天后离开了金属公司。2013年11月10日,人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系,并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。