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在国有企业中,尝试运用“薪酬多元分配制度”来进行薪资分配,把企业效益与员工薪酬相联系,员工薪酬由具体岗位来决定,从而增强员工工作积极性,有效激励国有企业经营者,保障国有企业长远发展.提高国有企业运营效率,实现向管理要效益的目的.
薪酬多元分配制度探讨——浅谈国有企业薪酬改革方向
【摘 要】
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在国有企业中,尝试运用“薪酬多元分配制度”来进行薪资分配,把企业效益与员工薪酬相联系,员工薪酬由具体岗位来决定,从而增强员工工作积极性,有效激励国有企业经营者,保障国
【机 构】
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深圳市供电局,广东,深圳,518001
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2009年30期
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