【摘 要】
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改制后的国有企业仍然存在着产权主体缺位、治理结构缺陷和转型机制缺乏等问题,与"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的企业改革目标存在很大差距。问题的产生源于对
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改制后的国有企业仍然存在着产权主体缺位、治理结构缺陷和转型机制缺乏等问题,与"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的企业改革目标存在很大差距。问题的产生源于对现代企业制度的概念理解偏颇以至对现代企业制度的经济文化蕴涵把握不足。国有企业建立现代企业制度的根本问题在于实现社会主义市场经济与国有经济兼容性。解决这一重大理论和实践问题,不能忽视两种力量,即党的领导和人民群众的支持,而这两者是相辅相成的。因此,加强国有企业党建与企业文化创新系统同构,成为国有企业完善现代企业制度的逻辑归因。
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