【摘 要】
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社会组织人力资源是我国社会人力资源组成中的重要组成部分,随着我国科技不断地发展,经济水平也随之不断提高,社会组织人力资源管理对社会的持续、健康发展影响越来越大.因此
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社会组织人力资源是我国社会人力资源组成中的重要组成部分,随着我国科技不断地发展,经济水平也随之不断提高,社会组织人力资源管理对社会的持续、健康发展影响越来越大.因此,就需要不断发展和完善中国社会组织人力资源管理,使其充分发挥作用.在本文中,通过多方面的分析和论述,为中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略进行了阐述,旨在提高社会组织人力资源在资源配置中的适应性和弹性,逐渐适应“公民社会”工作的人力资源管理的制度性激励,保障我国市场经济健康、快速、持续地发展.
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