【摘 要】
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绩效考核是指利用一定的手段、工具、技术来对于员工绩效完成情况进行评价.做好绩效考核这项工作,充分发挥绩效考核本身所具有的引导、激励、约束的作用,有利于全面提升员工以及企业的绩效水平.目前,很多企业绩效考核水平偏低,这一工作中存在很多亟待解决的问题,这给企业的健康发展带来很大的危害.在企业之间竞争不断加剧的背景之下,企业管理者需要高度重视绩效考核工作,对于这一工作中存在的问题进行全面诊断分析,并制定切实有效的解决策略,从而推动绩效考核水平的全面提升,给企业的健康发展提供保障.
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绩效考核是指利用一定的手段、工具、技术来对于员工绩效完成情况进行评价.做好绩效考核这项工作,充分发挥绩效考核本身所具有的引导、激励、约束的作用,有利于全面提升员工以及企业的绩效水平.目前,很多企业绩效考核水平偏低,这一工作中存在很多亟待解决的问题,这给企业的健康发展带来很大的危害.在企业之间竞争不断加剧的背景之下,企业管理者需要高度重视绩效考核工作,对于这一工作中存在的问题进行全面诊断分析,并制定切实有效的解决策略,从而推动绩效考核水平的全面提升,给企业的健康发展提供保障.
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