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【摘要】当今激烈的就业竞争是广大大学生继跨过高考这条“独木桥”后面对的更难跨越的“独木桥”。通过对广东某高职院校电力类专业大学生就业过程中的求高、依赖、从众等心理问题进行探讨和分析，并针对上述心理问题提出了调整个人就业期望值、客观认识自我、合理定位自我等途径进行心理调适，以便社会对大学生就业心理问题有更充分的认识，更好地做好大学生的就业指导和服务工作。
【关键词】大学生；就业心理；表现；调适
随着大学历年扩招，大学学历成为了企业招聘、公务员招考的基本条件之一，大学生已经不再是职场上的“香饽饽”，大学生就业问题也已成为社会关注的热点、焦点问题之一。作为大学生群体中重要组成部分的高职院校大学生，其就业压力更大，就业心理问题尤其显著，需要社会对其就业心理问题给予更多的关注和重视。
以广东某高职院校电力类专业为例，在该类专业高职办学10年的过程中，经过对该类专业大学生毕业就业流向的统计，根据专业设置的不同，主要有以下四类就业岗位：在发电、供电、输变电企业从事电气系统的运行、维护、检修、调试和管理等工作；在电气工程安装企业从事施工现场的组织管理、电气设备的安装、管理和技术改造工作；在工矿企事业单位、民用建筑从事供配电系统的运行、维护和管理工作；在电力设备生产企业从事电力设备的生产、调试和售后技术服务工作。不管是从事以上哪个岗位的工作，该高职院校电力类大学生从事的都是生产第一线的技术工作，工作条件艰苦，工作时间长，工作强度大等理想与现实矛盾的问题困扰着该高职院校电力类历届大学生，他们的就业心理问题的表现特别突出。
一、大学生在就业过程中心理问题的表现
1.求高心理——求职定位过高，就业首选国有电力企业
由于电力类专业的专业性比较强，软硬件设施要求比较高，开设电力类专业的大学就相对比较少；在学历层次上来说也是如此，全省开设电力类专业的大学屈指可数，而其中的高职院校更加是少之又少。电力类专业大学生的就业竞争相对其他诸如计算机、英语、经济、管理等专业大学生的就业竞争来说要少得多。正因为如此，该高职院校电力类专业的大部分大学生都认为自己就读的是热门专业，理所当然是进国有电力企业工作，就业首选都是广东电网公司、各地水务局下属的水电站、中铁电气化局集团有限公司、广东省粤电集团有限公司等国有电力企业。这些国有电力企业工作稳定，工资待遇福利好，但是根据该高职院校电力类专业近年来大学毕业生的就业统计来看，能到这些国有电力企业就业的还不到毕业生总数的30%，见下表。而相对一些民营电力企业来说，虽然人才缺口很大，每年都组织大批管理人员到该高职院校招聘电力类专业大学毕业生，但是很多毕业生都以不能正式接收档案户口、工作辛苦、待遇不高为由而不愿意到民营电力企业就业，造成每年最终能坚持在民营电力企业工作的都是寥寥无几的几个人。高职院校电力类专业大学生好高骛远、高不成低不就的这种选择造成国有电力企业、民营电力企业的供需关系走向两个不同的极端，十分不平衡。高职院校电力类大学生的求高心理常常使他们错过了最佳的就业机会。
2.依赖心理——缺乏职业生涯设计，过分依赖家长、老师
根据该高职院校电力类专业大学生历年就业的情况来看，有相当一部分大学生对自身所学的电力类专业以及毕业后要从事的电力行业工作没有一个直观、全面的认识，对自身的职业生涯发展没有一个宏观的规划和详细的实施方案，缺乏必要的心理素质、基本的自立能力和分析、解决问题的决策能力，产生了依赖心理。当要做出就业选择时自己犹豫不定，他们便将希望寄托在家长、老师身上，以为凭着家长、老师的社会阅历和人生经验就可以让他们在就业过程中做好抉择，从事一份并不是自己心目中的理想工作，从而失去了自身就业选择的良好机会。另外，还有一部分大学生受传统思想以及家庭环境的影响，在就业时寄希望于通过社会关系一次到位落实工作，认为到国有电力企业工作都是要通过关系才能落实的，就业过程中往往处于被动的状态，通常是依赖家长的社会关系或者通过老师向用人单位的积极推荐来获取工作机会。
3.从众心理——盲目就业，人职不匹配
该高职院校电力类专业有相当一部分大学生在就业时，跟随别人的脚步，只看用人单位的地理位置和岗位的待遇，把“工作条件好、经济收入高”作为就业目标，一心想在珠江三角洲地区，到待遇高的单位。只要是珠江三角洲地区的单位和待遇高的单位来招聘就积极应聘，对于珠江三角洲以外区域的单位和待遇一般的单位就不闻不问，宁可待业在珠江三角洲地区做闲人也不屈就，忽视了自身的需要和发展。许多大学生在真正工作后才会发现，虽然是在珠江三角洲地区从事着高收入的工作，但同时却丧失了自身发展的空间。在珠江三角洲地区的电力类单位里，本科生比比皆是，硕士生、博士生也不少，一个高职生即使有优厚的收入，但是发展后劲远远比不上学历比他高的同事。打个比方，同样是从事电力类的技术岗位工作，要认定初级职称，高职生要工作满三年，本科生只要工作满一年，而职称是直接和工资等级挂钩的；再加上在珠江三角洲地区的入户门槛基本都在本科或以上，高职生在单位里也只能是合同聘用制的员工，单位无法为其解决编制问题，在待遇方面和高学历的正式同事相比就相差更远了。盲目就业意味着盲目择业，意味着人职的不匹配，高职院校电力类大学生们的从众心理潜伏着较大的离职概率的危机。
二、大学生就业过程中心理问题的调适
1.调整个人就业期望值，积极到民营电力企业就业
作为高职院校电力类大学生，要对自身有个正确的认识，在择业时要认真考虑所学的专业和方向，了解社会对该专业的需求情况，要根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力特点、家庭情况等去确定就业期望值。同时，要充分认识到民营电力企业在国家电力体系中所起的重要作用，民营电力企业作为电力体制改革中新兴的力量，在电力行业里起着越来越重要的作用。民营电力企业对技能型人才的需求变得更加迫切，熟练性、技能性岗位空缺较大，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾日益突出。相比国有电力企业的论资排辈，民营电力企业的发展空间更加大，只要能力突出、技术过硬、安心本职工作的，很快就能走上管理岗位，这也是在国有电力企业所没有的优势。高职院校电力类大学生应以自己所长择社会所需，正确处理国家、集体和个人发展之间的关系，积极争取民营电力企业的招聘岗位，在正确的择业观指导下实现职业理想。
2.客观认识自我，认真做好职业生涯设计
作为初涉职场的高职院校电力类大学生，要对自身内在的心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。高职院校电力类大学生就读该专业就决定了就业后要从事的是艰苦的工作，要结合专业的就业方向，究竟是到发电、供电、输变电企业工作，还是到电气工程安装企业工作，抑或是到工矿企事业单位工作，还是去电力设备生产企业工作，要根据自己的性格、特长和兴趣确立明确的职业发展的目标和方向。接着，要针对目标、方向制定完善的职业发展策略，根据个体的现实差异，选择有效的策略，大部分高职院校电力类大学生给自身定位的理想目标都会偏高，属于从业期待型，就要先就业，等待机会再择业，以实现理想目标。跟着，要明确具体的生涯发展途径，要对生活上可能面临的选择的发展道路有个全面思考，设计科学可行的职业发展途径，最后，要设计好具体的活动计划，根据策略制定操作性强的计划。这样，高职院校电力类大学生就可以通过职业生涯设计减少在就业选择中对家长、老师的依赖。
3.合理定位自我，努力实现人职匹配
作为高职院校电力类专业大学生，面对就业，既要充分认识当前严峻的就业形势和电力行业对择业者的要求，又要扬长避短、正确地定位自我，科学地进行人职匹配。该高职院校在做好电力类大学生就业指导工作中，人职匹配主要做了以下两方面的工作：一方面是职与人的匹配。通过邀请电力行业的专家、学者、技术能手来校开展专业讲座、邀请电力类招聘企业来校开宣讲会、让大学生到电力类企业进行顶岗实习等多种方式，帮助大学生认识自我，了解电力类职业，认清电力企业的要求，形成自己的职业目标，合理选择、确定最适合自己的就业岗位；另一方面是人与职的匹配。通过毕业生就业指导中心的老师、电力类专业的政治辅导员等相关的就业指导人员开展个体的职业咨询、职业分析帮助电力类大学生了解自身在应对未来就业岗位要求方面的欠缺，使其能合理地对自己进行定位，充分利用大学期间所拥有的各种资源来充实自己，以满足未来就业岗位对自己的综合要求。通过以上途径来帮助该高职院校电力类大学生在进行职业选择时，能根据自身的个性特征选择到最需要人才的粤东、粤西、粤北地区的电力企业去，实现人职匹配。
总而言之，广大大学生与前面所提及的广东某高职院校电力类大学生一样，在面对当今激烈的就业竞争，是继他们跨过高考这条“独木桥”后面对的更难跨越的“独木桥”。整个社会对大学生的就业心理问题不仅仅需要知道其表现，还要有针对性地做好调适，这样才能更有成效地开展大学生就业指导和服务工作。
参考文献
[1]刘中良.大学生就业心理问题与调适[J].南京林业大学学报(人文社会科学版),2008(4):115-118.
[2]孙万超.当代大学生就业心理问题剖析与自我调适[J].高等教育与学术研究,2008(9):59-62.
作者简介：陈昕，男，政工师，职业指导师，广东水利电力职业技术学院讲师，研究方向：思想政治教育。
【关键词】大学生；就业心理；表现；调适
随着大学历年扩招，大学学历成为了企业招聘、公务员招考的基本条件之一，大学生已经不再是职场上的“香饽饽”，大学生就业问题也已成为社会关注的热点、焦点问题之一。作为大学生群体中重要组成部分的高职院校大学生，其就业压力更大，就业心理问题尤其显著，需要社会对其就业心理问题给予更多的关注和重视。
以广东某高职院校电力类专业为例，在该类专业高职办学10年的过程中，经过对该类专业大学生毕业就业流向的统计，根据专业设置的不同，主要有以下四类就业岗位：在发电、供电、输变电企业从事电气系统的运行、维护、检修、调试和管理等工作；在电气工程安装企业从事施工现场的组织管理、电气设备的安装、管理和技术改造工作；在工矿企事业单位、民用建筑从事供配电系统的运行、维护和管理工作；在电力设备生产企业从事电力设备的生产、调试和售后技术服务工作。不管是从事以上哪个岗位的工作，该高职院校电力类大学生从事的都是生产第一线的技术工作，工作条件艰苦，工作时间长，工作强度大等理想与现实矛盾的问题困扰着该高职院校电力类历届大学生，他们的就业心理问题的表现特别突出。
一、大学生在就业过程中心理问题的表现
1.求高心理——求职定位过高，就业首选国有电力企业
由于电力类专业的专业性比较强，软硬件设施要求比较高，开设电力类专业的大学就相对比较少；在学历层次上来说也是如此，全省开设电力类专业的大学屈指可数，而其中的高职院校更加是少之又少。电力类专业大学生的就业竞争相对其他诸如计算机、英语、经济、管理等专业大学生的就业竞争来说要少得多。正因为如此，该高职院校电力类专业的大部分大学生都认为自己就读的是热门专业，理所当然是进国有电力企业工作，就业首选都是广东电网公司、各地水务局下属的水电站、中铁电气化局集团有限公司、广东省粤电集团有限公司等国有电力企业。这些国有电力企业工作稳定，工资待遇福利好，但是根据该高职院校电力类专业近年来大学毕业生的就业统计来看，能到这些国有电力企业就业的还不到毕业生总数的30%，见下表。而相对一些民营电力企业来说，虽然人才缺口很大，每年都组织大批管理人员到该高职院校招聘电力类专业大学毕业生，但是很多毕业生都以不能正式接收档案户口、工作辛苦、待遇不高为由而不愿意到民营电力企业就业，造成每年最终能坚持在民营电力企业工作的都是寥寥无几的几个人。高职院校电力类专业大学生好高骛远、高不成低不就的这种选择造成国有电力企业、民营电力企业的供需关系走向两个不同的极端，十分不平衡。高职院校电力类大学生的求高心理常常使他们错过了最佳的就业机会。
2.依赖心理——缺乏职业生涯设计，过分依赖家长、老师
根据该高职院校电力类专业大学生历年就业的情况来看，有相当一部分大学生对自身所学的电力类专业以及毕业后要从事的电力行业工作没有一个直观、全面的认识，对自身的职业生涯发展没有一个宏观的规划和详细的实施方案，缺乏必要的心理素质、基本的自立能力和分析、解决问题的决策能力，产生了依赖心理。当要做出就业选择时自己犹豫不定，他们便将希望寄托在家长、老师身上，以为凭着家长、老师的社会阅历和人生经验就可以让他们在就业过程中做好抉择，从事一份并不是自己心目中的理想工作，从而失去了自身就业选择的良好机会。另外，还有一部分大学生受传统思想以及家庭环境的影响，在就业时寄希望于通过社会关系一次到位落实工作，认为到国有电力企业工作都是要通过关系才能落实的，就业过程中往往处于被动的状态，通常是依赖家长的社会关系或者通过老师向用人单位的积极推荐来获取工作机会。
3.从众心理——盲目就业，人职不匹配
该高职院校电力类专业有相当一部分大学生在就业时，跟随别人的脚步，只看用人单位的地理位置和岗位的待遇，把“工作条件好、经济收入高”作为就业目标，一心想在珠江三角洲地区，到待遇高的单位。只要是珠江三角洲地区的单位和待遇高的单位来招聘就积极应聘，对于珠江三角洲以外区域的单位和待遇一般的单位就不闻不问，宁可待业在珠江三角洲地区做闲人也不屈就，忽视了自身的需要和发展。许多大学生在真正工作后才会发现，虽然是在珠江三角洲地区从事着高收入的工作，但同时却丧失了自身发展的空间。在珠江三角洲地区的电力类单位里，本科生比比皆是，硕士生、博士生也不少，一个高职生即使有优厚的收入，但是发展后劲远远比不上学历比他高的同事。打个比方，同样是从事电力类的技术岗位工作，要认定初级职称，高职生要工作满三年，本科生只要工作满一年，而职称是直接和工资等级挂钩的；再加上在珠江三角洲地区的入户门槛基本都在本科或以上，高职生在单位里也只能是合同聘用制的员工，单位无法为其解决编制问题，在待遇方面和高学历的正式同事相比就相差更远了。盲目就业意味着盲目择业，意味着人职的不匹配，高职院校电力类大学生们的从众心理潜伏着较大的离职概率的危机。
二、大学生就业过程中心理问题的调适
1.调整个人就业期望值，积极到民营电力企业就业
作为高职院校电力类大学生，要对自身有个正确的认识，在择业时要认真考虑所学的专业和方向，了解社会对该专业的需求情况，要根据自己的职业兴趣、专业特长、实际能力特点、家庭情况等去确定就业期望值。同时，要充分认识到民营电力企业在国家电力体系中所起的重要作用，民营电力企业作为电力体制改革中新兴的力量，在电力行业里起着越来越重要的作用。民营电力企业对技能型人才的需求变得更加迫切，熟练性、技能性岗位空缺较大，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾日益突出。相比国有电力企业的论资排辈，民营电力企业的发展空间更加大，只要能力突出、技术过硬、安心本职工作的，很快就能走上管理岗位，这也是在国有电力企业所没有的优势。高职院校电力类大学生应以自己所长择社会所需，正确处理国家、集体和个人发展之间的关系，积极争取民营电力企业的招聘岗位，在正确的择业观指导下实现职业理想。
2.客观认识自我，认真做好职业生涯设计
作为初涉职场的高职院校电力类大学生，要对自身内在的心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。高职院校电力类大学生就读该专业就决定了就业后要从事的是艰苦的工作，要结合专业的就业方向，究竟是到发电、供电、输变电企业工作，还是到电气工程安装企业工作，抑或是到工矿企事业单位工作，还是去电力设备生产企业工作，要根据自己的性格、特长和兴趣确立明确的职业发展的目标和方向。接着，要针对目标、方向制定完善的职业发展策略，根据个体的现实差异，选择有效的策略，大部分高职院校电力类大学生给自身定位的理想目标都会偏高，属于从业期待型，就要先就业，等待机会再择业，以实现理想目标。跟着，要明确具体的生涯发展途径，要对生活上可能面临的选择的发展道路有个全面思考，设计科学可行的职业发展途径，最后，要设计好具体的活动计划，根据策略制定操作性强的计划。这样，高职院校电力类大学生就可以通过职业生涯设计减少在就业选择中对家长、老师的依赖。
3.合理定位自我，努力实现人职匹配
作为高职院校电力类专业大学生，面对就业，既要充分认识当前严峻的就业形势和电力行业对择业者的要求，又要扬长避短、正确地定位自我，科学地进行人职匹配。该高职院校在做好电力类大学生就业指导工作中，人职匹配主要做了以下两方面的工作：一方面是职与人的匹配。通过邀请电力行业的专家、学者、技术能手来校开展专业讲座、邀请电力类招聘企业来校开宣讲会、让大学生到电力类企业进行顶岗实习等多种方式，帮助大学生认识自我，了解电力类职业，认清电力企业的要求，形成自己的职业目标，合理选择、确定最适合自己的就业岗位；另一方面是人与职的匹配。通过毕业生就业指导中心的老师、电力类专业的政治辅导员等相关的就业指导人员开展个体的职业咨询、职业分析帮助电力类大学生了解自身在应对未来就业岗位要求方面的欠缺，使其能合理地对自己进行定位，充分利用大学期间所拥有的各种资源来充实自己，以满足未来就业岗位对自己的综合要求。通过以上途径来帮助该高职院校电力类大学生在进行职业选择时，能根据自身的个性特征选择到最需要人才的粤东、粤西、粤北地区的电力企业去，实现人职匹配。
总而言之，广大大学生与前面所提及的广东某高职院校电力类大学生一样，在面对当今激烈的就业竞争，是继他们跨过高考这条“独木桥”后面对的更难跨越的“独木桥”。整个社会对大学生的就业心理问题不仅仅需要知道其表现，还要有针对性地做好调适，这样才能更有成效地开展大学生就业指导和服务工作。
参考文献
[1]刘中良.大学生就业心理问题与调适[J].南京林业大学学报(人文社会科学版),2008(4):115-118.
[2]孙万超.当代大学生就业心理问题剖析与自我调适[J].高等教育与学术研究,2008(9):59-62.
作者简介：陈昕，男，政工师，职业指导师，广东水利电力职业技术学院讲师，研究方向：思想政治教育。