【摘 要】
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绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分,有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现,同时还能够增强企业的核心竞争实力.为了更好地实现
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绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分,有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现,同时还能够增强企业的核心竞争实力.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在企业人力资源管理中的运用方法.本文笔者根据工作实践经验对绩效管理在企业中的作用进行了分析探讨.
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