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本文站在企业的层面，结合电力行业的特殊性，综合考虑青年员工工作上及生活上的因素，在此基础上同时导入胜任素质模型，通过地方电力公司已建立的“管理、技术、技能、劳模”等“四个通道”人才培养体系，探讨了电网青年如何结合基于胜任素质模型，应用四个通道规划职业生涯。
基于胜任素质谈电网青年如何结合四个通道规划职业生涯
【摘 要】
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本文站在企业的层面，结合电力行业的特殊性，综合考虑青年员工工作上及生活上的因素，在此基础上同时导入胜任素质模型，通过地方电力公司已建立的“管理、技术、技能、劳模”等“四
【机 构】
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国网福建省电力有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2015年7期
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