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以教师管理的人力资本理论为视角,阐述激励理论及其在高校教师管理中的实践,指出我国高校教师管理在收入分配等制度方面的不足,提出明确目标激励、健全激励制度、加大物质激励、注重精神激励等四个方面的创新激励机制。
人力资本理论视角下高校教师管理激励机制研究
【摘 要】
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以教师管理的人力资本理论为视角,阐述激励理论及其在高校教师管理中的实践,指出我国高校教师管理在收入分配等制度方面的不足,提出明确目标激励、健全激励制度、加大物质激
【机 构】
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中国矿业大学
【出 处】
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牡丹江教育学院学报
【发表日期】
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2015年9期
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