胡柚及其苦味黄烷酮对糖脂代谢相关疾病的调节功能研究进展

来源 :中国食品添加剂 | 被引量 : 0次 | 上传用户:temp_dl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
常山胡柚具有较高的经济和营养价值。其中新橙皮苷和柚皮苷这两种苦味黄烷酮因有别于其他柑橘的高含量,在胡柚黄烷酮中具有代表性。本文总结了胡柚及其产品的降糖、降脂功能,并重点综述了两种苦味黄烷酮对糖脂代谢相关疾病的调节功能研究进展。柚皮苷和新橙皮苷可以通过抑制淀粉消化、促进葡萄糖消耗利用等方式调节糖代谢,并预防缓解糖尿病引起的认知缺陷、心肌病等问题。两种黄烷酮也可以通过抑制油脂吸收、减少体内脂肪形成与脂质积累等方式调节脂代谢,并缓解脂代谢异常导致的非酒精性脂肪肝、心血管疾病等问题。胡柚苦味黄烷酮的功能活性已取得较大研究进展,但基于化合物结构的分子机制,以及在不破坏活性的同时改善其适口性的方法仍需进一步探明。
其他文献
目的 观察盐酸左西替利嗪口服溶液联合丙酸氟替卡松气雾剂治疗过敏性鼻炎(AR)合并支气管哮喘(BA)患儿的临床疗效及安全性。方法 将80例AR合并BA患儿按1∶1比例随机分为对照组和试验组,每组40例。对照组给予雾化吸入丙酸氟替卡松气雾剂,每次100μg,bid;试验组在对照组治疗的基础上,给予口服盐酸左西替利嗪口服溶液,每次10 mL,qd。2组患儿均治疗12周。比较2组患儿的临床疗效、肺功能,以
在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下,人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施,可帮助企事业单位有效调动人才积极性,能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配,确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求,总结了岗位设置的四个导向作用,即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型,明确岗位职责、推动全员聘用实现,促进专业考
本研究基于角色理论,对人工智能、人工智能+教育、角色与素养进行了阐述,并在总结人工智能对教师教育的影响的基础上,通过人工智能与教师的优缺点对比,提出促进教师角色转变和素养提升的策略,旨在为教师解决人工智能时代自身角色转变和素养提升问题提供参考。
禁毒社工介入社区戒毒工作是我国司法实践中“以人为本”理念的实践创新。随着政府购买服务的日益兴起,政府与禁毒社工服务的关系不断演变。目前,禁毒社工的专业素质不足和政府对禁毒社会工作的“控制过度”是导致早期社区戒毒多元共治难以实现的重要原因。政府要在购买禁毒社会工作服务中制定切实可行的政策,将更多的资源投放在社区戒毒和禁毒社工领域,落实完善禁毒社工人员编制、经费预算和服务管理等制度,扶持禁毒社会工作发
目前对小脑非运动功能的新认识是基于神经解剖学、神经影像学和临床研究的综合证据,临床上对其认识不足,因此小脑卒中患者的非运动功能损害症状常常被忽视。目前研究认为小脑的非运动功能主要包括认知、语言及情绪、情感等方面。本文主要从解剖、小脑非运动功能的神经调控模式和临床表现等方面对小脑卒中后非运动功能障碍的研究进展进行阐述。
对于事业单位而言,在人力资源管理工作的实施中,岗位设置发挥了导向性作用。现如今,越来越多的事业单位已经认识到科学的岗位设置对优化人力资源管理工作的重要意义,在自身的发展中也致力于建立起一套完善的岗位设置管理体系。本文概述了岗位设置的有关内容,分析了事业单位人力资源管理现状和岗位设置对于人力资源管理导向性作用的体现,最后提出了优化事业单位人力资源管理工作中岗位设置的具体策略。
营业税向增值税的转变是我国税务制度改革的重要尝试,同时也是减税惠民工作中的关键举措。而在“营改增”实施环境下,如何实现财务管理工作的优化创新成为各企业需要思考的问题。基于此,本文对“营改增”背景下的企业财务管理创新展开讨论,从“营改增”内涵及对企业的影响入手,提出加大财务活动管理力度、加强税务筹划创新工作、创新企业人员培训工作等举措。
应用数据挖掘和网络药理学技术分析中药治疗痛风的用药规律及作用机制。首先通过检索中国知网、维普数据库、万方数据库、Pubmed、中国生物医学文献数据库中关于治疗痛风的中药处方,建立中药治疗痛风方药数据库,规范中药名称后,应用SPSS Modeler18软件及SPSS Statistics 24统计软件进行关联规则分析、复杂网络分析及聚类分析,并根据分析结果筛选得出治疗痛风的核心中药。在TCMSP数据
二十大报告提出:要加强青少年体育工作,走中国式现代化道路。青少年体育是我国体育的重要基础,为促进我国青少年体育治理能力与治理体系进一步中国式现代化,本研究遵循党“治理共同体”治理范式,探寻青少年体育治理新格局。主要采用文献资料法与逻辑分析法,对青少年体育治理共同体的细分含义进行了梳理总结。建立了党委领导下,多主体参与、多维度构成的“一核多元”青少年体育治理共同体结构。阐明青少年体育治理共同体在责任
本文主要针对岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性展开研究,先阐述了导向性作用的内涵,然后提出了几点行之有效的导向性措施,主要包括优化聘用人员管理机制、合理设定上岗要求、加强信息化技术的应用、创新人力资源管理内容、优化招聘方式等,确保岗位设置的高度合理性,发挥出在事业单位人力资源管理中的导向性作用。