【摘 要】
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绩效管理主要是为了实现组织目标,利用可持续开发沟通,引导团队或者是个人做出有利于目标实现的行为,进而提高组织的目标预期的利益.在企业人力资源管理中,绩效管理作为一种
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绩效管理主要是为了实现组织目标,利用可持续开发沟通,引导团队或者是个人做出有利于目标实现的行为,进而提高组织的目标预期的利益.在企业人力资源管理中,绩效管理作为一种系统化过程,主要涉及到绩效目标、绩效制度、绩效过程、绩效评估以及绩效反馈等部分,这五个环节环环相扣、相辅相成,进而实现企业人力资源绩效管理水平的提升.对此,在这样的环境背景下,探究企业人力资源管理中的绩效管理具有非常重要的现实意义.
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