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工资分配是企业人力资源管理的重要环节,是激励员工积极性、创造性,实现企业战略目标的经济杠杆.因此,对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要,对企业的经营、发展具有深远的意义.工资制度改革必须加强宏观调控,确保每种生产要素的贡献与其报酬对称;必须贯彻按劳分配原则,确保劳动贡献与劳动报酬对称.