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跨文化适应研究,是一种相对年轻的研究取向,但对现实诸多命题探讨有着重要启示。通过围绕跨文化适应内容、跨文化适应过程、跨文化适应策略、跨文化适应影响因素4个方面,对近些年来跨文化适应研究取向的简要概述,发现跨文化适应对电力企业文化建设有着“多元文化互动”这一相通维度。并且,跨文化适应研究取向对电力企业文化建设有着重要借鉴。在“走出去”的今天,电力企业文化建设需要通过横向上借鉴跨文化适应思维、纵向上构建特色企业文化体系来关注和提升外派人员跨文化胜任力。