【摘 要】
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绩效是一个组织的成员完成工作的结果,绩效考核就是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式的制度,对于高校来说,也是一个对工作人员进行识别、测评和开发的过程,是一个
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绩效是一个组织的成员完成工作的结果,绩效考核就是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式的制度,对于高校来说,也是一个对工作人员进行识别、测评和开发的过程,是一个同时包含人和数据资料的内在对话过程.而在实际操作的过程中,既涉及技术问题,又涉及到人的问题,而人在这个组织中具有很多不确定因素,也就是的绩效考核在实际操作中变得比较困难,也因此成为了人力资源开发与管理中的一项重要工作.总之,高校绩效考核管理体系的建设是一个值得深入研究和分析的话题.基于此,本文分析了高校绩效考核管理体系建设中存在的问题,并提出了配套的解决对策.
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