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根据财富品质研究院联合东浩人力资源发布的首部《中国奢侈品行业人力资源报告》,随着2008年后中国奢侈品行业的高速发展,奢侈品行业对人才的需求也大幅度上升,保持了每年30%的增长率。
目前大约有14万人直接在奢侈品牌从业,主要从事在品牌、零售、设计、生产、客服、公关、媒体等职业;约有35万人服务于奢侈品行业,在物流、地产、教育、旅游、酒店、会所等产业服务奢侈品。但是,中国奢侈品行业仍然面临巨大人才障碍,57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大,不能满足企业发展需要。根据测算,现阶段中国整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口,优秀店长有4500人缺口,职业买手有2000人缺口,优秀店员缺口不低于3万人。
由于示范效应,少钱、少闲、少示范的弄潮儿也跃跃欲试。调查显示,奢侈品行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感,几乎是所有从业者选择奢侈品行业的重要因素之一,当然,奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会,也是吸引从业者的重要因素之一。奢侈品行业的从业者以70、80后为主,且有较高的学历;名校毕业生、海归、官二代、富二代趋之若鹜,原因盖出于这个行业的丰厚薪水。
从奢侈品卖家的中国区负责人到一般店员的七大系列岗位,年薪最高的180万人民币,最低的8万,中位数也有28万,远远高于其他行业的平均水平。频繁的相互挖角是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一,越是知名奢侈品牌的从业者流动越频繁,知名奢侈品牌一定程度上成为很多从业者职场的镀金池,当工作1-3年后,他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和更好的发展空间。当然,这也是奢侈品行业离职率高的主要原因之一。
不可否认,奢侈品行业是一个光鲜靓丽的行业,但并不是所有的从业者都很买账。45%的实际从业者认为奢侈品行业并没有什么特殊性,感觉非常一般。另有28%的奢侈品从业者认为实际的工作感受是华而不实,和最初进入该行业的迫切愿望形成强烈反差。
作者邮箱:wzk1958@hotmail.com
目前大约有14万人直接在奢侈品牌从业,主要从事在品牌、零售、设计、生产、客服、公关、媒体等职业;约有35万人服务于奢侈品行业,在物流、地产、教育、旅游、酒店、会所等产业服务奢侈品。但是,中国奢侈品行业仍然面临巨大人才障碍,57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大,不能满足企业发展需要。根据测算,现阶段中国整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口,优秀店长有4500人缺口,职业买手有2000人缺口,优秀店员缺口不低于3万人。
由于示范效应,少钱、少闲、少示范的弄潮儿也跃跃欲试。调查显示,奢侈品行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感,几乎是所有从业者选择奢侈品行业的重要因素之一,当然,奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会,也是吸引从业者的重要因素之一。奢侈品行业的从业者以70、80后为主,且有较高的学历;名校毕业生、海归、官二代、富二代趋之若鹜,原因盖出于这个行业的丰厚薪水。
从奢侈品卖家的中国区负责人到一般店员的七大系列岗位,年薪最高的180万人民币,最低的8万,中位数也有28万,远远高于其他行业的平均水平。频繁的相互挖角是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一,越是知名奢侈品牌的从业者流动越频繁,知名奢侈品牌一定程度上成为很多从业者职场的镀金池,当工作1-3年后,他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和更好的发展空间。当然,这也是奢侈品行业离职率高的主要原因之一。
不可否认,奢侈品行业是一个光鲜靓丽的行业,但并不是所有的从业者都很买账。45%的实际从业者认为奢侈品行业并没有什么特殊性,感觉非常一般。另有28%的奢侈品从业者认为实际的工作感受是华而不实,和最初进入该行业的迫切愿望形成强烈反差。
作者邮箱:wzk1958@hotmail.com