根据财富品质研究院联合东浩人力资源发布的首部《中国奢侈品行业人力资源报告》，随着2008年后中国奢侈品行业的高速发展，奢侈品行业对人才的需求也大幅度上升，保持了每年30%的增长率。
　　目前大约有14万人直接在奢侈品牌从业，主要从事在品牌、零售、设计、生产、客服、公关、媒体等职业；约有35万人服务于奢侈品行业，在物流、地产、教育、旅游、酒店、会所等产业服务奢侈品。但是，中国奢侈品行业仍然面临巨大人才障碍，57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。根据测算，现阶段中国整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口，优秀店长有4500人缺口，职业买手有2000人缺口，优秀店员缺口不低于3万人。
　　由于示范效应，少钱、少闲、少示范的弄潮儿也跃跃欲试。调查显示，奢侈品行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感，几乎是所有从业者选择奢侈品行业的重要因素之一，当然，奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会，也是吸引从业者的重要因素之一。奢侈品行业的从业者以70、80后为主，且有较高的学历；名校毕业生、海归、官二代、富二代趋之若鹜，原因盖出于这个行业的丰厚薪水。
　　从奢侈品卖家的中国区负责人到一般店员的七大系列岗位，年薪最高的180万人民币，最低的8万，中位数也有28万，远远高于其他行业的平均水平。频繁的相互挖角是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一，越是知名奢侈品牌的从业者流动越频繁，知名奢侈品牌一定程度上成为很多从业者职场的镀金池，当工作1-3年后，他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和更好的发展空间。当然，这也是奢侈品行业离职率高的主要原因之一。
　　不可否认，奢侈品行业是一个光鲜靓丽的行业，但并不是所有的从业者都很买账。45%的实际从业者认为奢侈品行业并没有什么特殊性，感觉非常一般。另有28%的奢侈品从业者认为实际的工作感受是华而不实，和最初进入该行业的迫切愿望形成强烈反差。
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