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建设一支高素质的组工干部队伍，是干部队伍建设的重要内容。新时期组工干部要始终保持共产党员的先进性，必须加强修养，全面提高自身的素质，做到以下八个方面：
坚定信念讲党性。新时期组工干部素质要求，第一位的是党性修养。我们很有必要认真地想一想：在自己的工作岗位上是不是有所建树、有所作为?是不是尽职尽责尽心了?有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响?自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意?自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱?把这一类问题想通了，想透了，想正确了，其他问题就会迎刃而解。我们就能把事业看得重一点，把得失看得轻一点，把名利看得淡一点，就能在自己的岗位上交出一份合格的答卷。
公道正派讲正气。公道正派是党和人民对组工干部的一贯要求，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基、正气之源，是组织工作的生命线。坚持公道正派既要具有公道正派的意识，又要具有公道正派的勇气，不怕得罪人。不为人干扰左右。对有缺点的人。注重看主流、看本质；对熟悉的人。敢于举贤不避亲。坚持公道正派，还要具有公道正派的本领。没有识人、看人、选人、用人的真本领，也会贻误发展时机。
提升能力讲学习。能力升级了，职务才能升级。能力不升级，职务就不可能升级。不停地学习，是组工干部能力升级的途径。因此，要在组工干部队伍中大力倡导学理论、钻业务的风气。引导每一位组工干部把学习作为自己的第一需求，结合岗位需要制定有针对性的学习计划，努力成为本职工作的行家里手，做到组织状况清、班子状况清、干部状况清、条例规章做到回答问题“一口清”，让群众“问不倒”。还要努力拓宽知识面完善知识结构，及时补充新知识增加知识储备，提高适应能力。
强基固本讲创新。创新是组织工作出效益的源泉。创新源于工作需求，只有紧紧围绕又好又快发展的大局找准创优创新的切入点、突破口，才能不断提高创新创优的实效。去年，我们提出了10项创新包优重点课题：随着农村产业结构的整步伐的加快，如何富有成效地推进技能型农村党员干部队伍建设，更好地发挥村党组织在新农村建设中的核心作用；在县域经济民营化的新形势下，如何进一步发挥引才引智对推动企业技术创新和做大做强企业的作用，提高人才工作与江都经济发展的匹配性；如何进一步搭建成长型企业经营管理人才素质提升的高效平台，以企业家队伍建设的跨越推动区域发展的跨越；如何有效克服机关党建惯性运行中产生的疲劳感，整体提升机关工作服务发展的绩效；根据区划调整后、换届后领导班子的能力结构状况，如何创新干部的考学、奖学制度，激发干部的学习需要和内在动力；在各类新经济组织特别是民营企业、外商投资企业大量涌现的情况下，如何有效防止非公企业党组织边缘化的倾向，不断增强党在新经济组织中的渗透力、影响力；如何坚持以人为本的理念。进一步创新干部监督工作，多做一些拽拽“袖子”常提醒的工作，使干部愿意接受监督，主动接受监督：在社会阶层出现新变化，利益主体多元化，人际关系复杂化的社会大环境下，如何创新党员发挥作用的载体，推进先进性长效机制建设，等等。这些都是我们要重点推进的工作，或是工作中的薄弱环节。创造性地解决这些问题，组织工作就会出生产力、出凝聚力、出战斗力。
严谨务实讲责任。组织部门服务的对象很多是领导，所做的工作事关别人的荣辱升迁等切身利益，涉及面广，政策性、规范性强。无论是干部管理、组织建设、党员发展的大事，还是出的每一份材料、接听的每一个电话、接待的每一次群众来访等琐事，每一件都可能牵动大局，影响到组织工作的正常开展和组织部门在群众中的形象。因此，做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性。“组织工作无小事”说的就是这个道理。在目前组织工作压力很大的情况下，事业心、责任心最可贵。在工作中，组织系统的每一个同志，都要做第一责任人，一定要有对党对人民负责的事业心，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格按程序办事，讲求工作质量，不可一日无认真，不可一事忘认真。
胸有全局讲服务。组织部门是一个服务部门，手中的权力、资源只不过是为党的大局服务的手段。要牢固树立组织工作为经济建设服务的理念，注意思考、探索组织工作服务大局、服务经济的新举措；牢固树立为党员、干部、人才和基层服务的理念，立足本职提供优质服务，寓管理于服务之中。使广大党员、干部和各类人才切实感到组织的温暖。
甘为人梯讲奉献。在组工这条线工作，并不意味着提拔重用的机会就会比别人多。从事组织工作，更应当处理好阶梯与人梯的关系。当看到别人提拔了，自己还没有动静时，尤其要保持一种平常心，甘为人梯，克服浮躁，多找找自己学识修养、工作能力差距，始终保持进取之心。
防微杜渐讲廉洁。组工干部是管干部的干部。一定要按照《组织人事干部行为若干规范》的要求，时时“慎独”，处处“慎言”，事事“慎行”，凡是要求党员、干部做到的，组工干部一定要首先做到，争做严于自律的表率，树立良好的个人形象。
(作者系中共江都市委常委、组织部长)
责任编辑：丁和平
坚定信念讲党性。新时期组工干部素质要求，第一位的是党性修养。我们很有必要认真地想一想：在自己的工作岗位上是不是有所建树、有所作为?是不是尽职尽责尽心了?有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响?自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意?自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱?把这一类问题想通了，想透了，想正确了，其他问题就会迎刃而解。我们就能把事业看得重一点，把得失看得轻一点，把名利看得淡一点，就能在自己的岗位上交出一份合格的答卷。
公道正派讲正气。公道正派是党和人民对组工干部的一贯要求，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基、正气之源，是组织工作的生命线。坚持公道正派既要具有公道正派的意识，又要具有公道正派的勇气，不怕得罪人。不为人干扰左右。对有缺点的人。注重看主流、看本质；对熟悉的人。敢于举贤不避亲。坚持公道正派，还要具有公道正派的本领。没有识人、看人、选人、用人的真本领，也会贻误发展时机。
提升能力讲学习。能力升级了，职务才能升级。能力不升级，职务就不可能升级。不停地学习，是组工干部能力升级的途径。因此，要在组工干部队伍中大力倡导学理论、钻业务的风气。引导每一位组工干部把学习作为自己的第一需求，结合岗位需要制定有针对性的学习计划，努力成为本职工作的行家里手，做到组织状况清、班子状况清、干部状况清、条例规章做到回答问题“一口清”，让群众“问不倒”。还要努力拓宽知识面完善知识结构，及时补充新知识增加知识储备，提高适应能力。
强基固本讲创新。创新是组织工作出效益的源泉。创新源于工作需求，只有紧紧围绕又好又快发展的大局找准创优创新的切入点、突破口，才能不断提高创新创优的实效。去年，我们提出了10项创新包优重点课题：随着农村产业结构的整步伐的加快，如何富有成效地推进技能型农村党员干部队伍建设，更好地发挥村党组织在新农村建设中的核心作用；在县域经济民营化的新形势下，如何进一步发挥引才引智对推动企业技术创新和做大做强企业的作用，提高人才工作与江都经济发展的匹配性；如何进一步搭建成长型企业经营管理人才素质提升的高效平台，以企业家队伍建设的跨越推动区域发展的跨越；如何有效克服机关党建惯性运行中产生的疲劳感，整体提升机关工作服务发展的绩效；根据区划调整后、换届后领导班子的能力结构状况，如何创新干部的考学、奖学制度，激发干部的学习需要和内在动力；在各类新经济组织特别是民营企业、外商投资企业大量涌现的情况下，如何有效防止非公企业党组织边缘化的倾向，不断增强党在新经济组织中的渗透力、影响力；如何坚持以人为本的理念。进一步创新干部监督工作，多做一些拽拽“袖子”常提醒的工作，使干部愿意接受监督，主动接受监督：在社会阶层出现新变化，利益主体多元化，人际关系复杂化的社会大环境下，如何创新党员发挥作用的载体，推进先进性长效机制建设，等等。这些都是我们要重点推进的工作，或是工作中的薄弱环节。创造性地解决这些问题，组织工作就会出生产力、出凝聚力、出战斗力。
严谨务实讲责任。组织部门服务的对象很多是领导，所做的工作事关别人的荣辱升迁等切身利益，涉及面广，政策性、规范性强。无论是干部管理、组织建设、党员发展的大事，还是出的每一份材料、接听的每一个电话、接待的每一次群众来访等琐事，每一件都可能牵动大局，影响到组织工作的正常开展和组织部门在群众中的形象。因此，做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性。“组织工作无小事”说的就是这个道理。在目前组织工作压力很大的情况下，事业心、责任心最可贵。在工作中，组织系统的每一个同志，都要做第一责任人，一定要有对党对人民负责的事业心，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格按程序办事，讲求工作质量，不可一日无认真，不可一事忘认真。
胸有全局讲服务。组织部门是一个服务部门，手中的权力、资源只不过是为党的大局服务的手段。要牢固树立组织工作为经济建设服务的理念，注意思考、探索组织工作服务大局、服务经济的新举措；牢固树立为党员、干部、人才和基层服务的理念，立足本职提供优质服务，寓管理于服务之中。使广大党员、干部和各类人才切实感到组织的温暖。
甘为人梯讲奉献。在组工这条线工作，并不意味着提拔重用的机会就会比别人多。从事组织工作，更应当处理好阶梯与人梯的关系。当看到别人提拔了，自己还没有动静时，尤其要保持一种平常心，甘为人梯，克服浮躁，多找找自己学识修养、工作能力差距，始终保持进取之心。
防微杜渐讲廉洁。组工干部是管干部的干部。一定要按照《组织人事干部行为若干规范》的要求，时时“慎独”，处处“慎言”，事事“慎行”，凡是要求党员、干部做到的，组工干部一定要首先做到，争做严于自律的表率，树立良好的个人形象。
(作者系中共江都市委常委、组织部长)
责任编辑：丁和平