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完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.
基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨
【摘 要】
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完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,
【机 构】
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天津大学管理学院,中国计算机软件与技术服务总公司科技部
【出 处】
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天津理工学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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