论文部分内容阅读
[摘 要]市场经济的发展，企业的政治工作也必须与日俱进，跟上时代发展的步伐，所以对于政工干部来说是一大挑战。现在很多企业普遍存在着政工干部匮乏的现象，干部队伍呈现出后继无人的局面。本文针对企业政工干部匮乏的现状，分析了政工干部队伍匮乏的原因，并提出一些解决对策。
[关键词]企业政工干部；匮乏；原因；对策
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0254-01
1 企业政工干部匮乏的各种表现
市场经济突飞猛进的发展，企业面临着各种发展机遇和挑战，人们的思想观念也发生了很多新的变化，政工干部的工作职责是对职工的思想进行疏导和了解，通过保持职工的思想稳定来让职工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企业面临着政工干部匮乏的现象，主要表现在以下几个方面：
1.1 政工干部的心态不平稳，队伍纪律涣散
现在人们的思想观念发生了很多变化 ，这在无形中增加了企业政工干部的工作压力，每个人的思想都是不一样的，个人追求也千变万化，单靠传统的政工工作方式已经无法满足人们日新月异观念的变化，政工干部经常会非常尽力工作但是工作结果不理想，不仅受到上级领导的压力，而且还不被职工理解，工作既不能增加个人收入又获得不了认可，政工干部会失去工作的热情和信心，都开始从事其他工作，年轻人因为没有吃苦耐劳的精神和耐心，所以不能胜任政工工作。政工岗位需要有较好的文字功底，还必须要较高的政治思想素质，工作难度较大，以上种种致使政工干部的心态不稳，队伍整体较涣散。
1.2 政工干部老龄化严重
很多企业的政工干部整体老龄化严重，调查显示企业政工干部的年龄在40岁以上，政工人员的年龄过大，业务学习能力就会受到思维的影响，工作的积极性和效率也会受到生理年龄过大的影响。政工干部不仅老龄化，而且新老员工的人才交替较难，缺位无人填补的现象更加突出。
1.3 后备力量薄弱，缺位难补
有的企业政工干部缺乏，有的企业政工干部退休后，没有相应的储存干部给补上位，后备力量比较薄弱，有的补位了但是对政工工作不感兴趣，有的政工素质无法胜任岗位工作，青黄不接致使储备干部非常匮乏，企业没有办法只好一个人做多项工作。
2 企业政工干部匮乏的原因
2.1 政工干部的地位下降，承受的舆论压力大
市场经济冲击着企业的政工工作，有的企业不重视政工岗位的重要性，将这个岗位当做一个摆设岗位，使政工干部的地位不斷下降，努力工作却做不到领导的重视和认可，所以工作效果可想而知。人们的思想不断变化，追求和想法越来越多，传统的政治思想工作不紧跟形势发展，无法满足人们的需要，使政工干部面临着很大的压力，时间长了很多政工干部不愿意从事政工工作，认为思想政治工作不被重视，工作难度很大。这样以来老政工干部不愿从事政工工作，年轻人又不愿意谷事这个工作。
2.2 对政工干部的定位不准确，工作动力欠缺
企业政工干部对岗位的定位不准确，工作起来放不开，害怕越权，也同样害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作动力不强劲，企业注重经济效益，人们追求更多的是工资福利等这些实际的东西，企业的领导因为对政工岗位太不重视，使政工干部的工作积极性和效率一直不高，企业的效益如果不好、政策支持不足以及配套设施不完善，政工干部的工作更是无法做好。
2.3 政工干部的待遇太低，对人员的培训力度不足
经济的发展，城市的物价也在不断上涨，政工干部的现有工资待遇已经无法满足生活的需要。企业政工干部的工资偏低，福利待遇没有跟上物价增长的速度，使企业的政工干部严重流失。企业政工干部参加的培训较少，没有业务锻炼的机会，所以政工专业素质和创新性就无法提高。
3、解决政工干部匮乏的一些对策
3.1 用正确的舆论，重视政工干部
要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状，要引导正确的舆论，大家都要理解政工干部，消除对政工工作的偏见，通过认可提高政工干部的地位；企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性，在企业进行政工重要性的宣传，要增加政工干部的福利待遇，从物质和精神上来满足政工干部的需求，让政工干部在企业感到归属感和安全感，只有这样才能保持政工队伍的稳定，从而可以更顺畅的开展工作。
3.2 加强政工干部思想政治工作的领导能力，培养储备人才
在从事思想政治工作时，必须要把相关的制度进行落实，在企业管理的环节中加入政工队伍的建设这一项。要宣传党对思想政治工作的领导能力，要培养学习型的政工干部，重视政工干部在企业发展中的重要性。政工队伍要实行老、中、青相结合的形式，以老带新，不断选拔和培养优秀的政工人才，对储备政工干部进行锻炼。
3.3 关心政工干部，解决政工干部的后顾之忧
政工干部要端正工作态度，通过学习来提高工作水平。思想政治工作具有复杂性，政工工作本身就难度很大，所以政工干部的工作没有包袱非常重要，领导要关心政工干部的心理变化，关心他们在生活和工作中遇到的问题，解决政工干部的后顾之忧，改善政工干部的生活条件，让他们轻装投入工作。
3.4 在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制
政工干部必须要业务精、干练、工作效率高，所以在队伍内部要形成良好的竞争机制，根据业务能力的高低来选拔人才，体现公平、公正、公开的原则，选举透明，这样才能调动政工干部的工作性，为基层政工干部队伍储备新的力量。
3.4 政工干部内部要形成自觉学习的氛围
政工干部要想做好思想政治工作，必须理论上过硬，这也是搞好作风建设的前提。政工干部必须要树立大局意识和群众意识 ，端正工作作风，同时要自觉进行业务学习，认真学习国家的各项政策和心理学等学科的内容，通过自身的学习来带动其他政工干部，形成政工队伍良好的学习氛围。不仅要知识面宽，更要业务精，只有业务过硬，才能更准确的把握员工的思想动态。不仅要掌握思想政工作的精髓，更要结合企业的实际情况加以运用，要根据每个员工的不同个性特点和工作表现来开展政工工作，将所学的政工业务应用到员工的思想开导中去。
4 小结
现在社会是一个竞争和高速发展的社会，作为社会中的每一个小分子—企业，加强思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，可以起到风向标的思想指导作用，所以必须加强政工干部队伍的建设，提升企业的思想政治工作水平，使这支队伍以过硬的政治素质和理论水平来开展思想政治工作，成为企业发展中的核心力量和中坚队伍。
参考文献：
1、杜学玉，韩迈.提高自觉性反对自发性—加强和改善思想政治工作的重要作用.前线，2009（4）.
2、林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考 [J].改革与开放，2011（14）.
3、贾丽萍.企业政工干部在政治思想工作中的价值体现[J].沧桑，2011（12）.
[关键词]企业政工干部；匮乏；原因；对策
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0254-01
1 企业政工干部匮乏的各种表现
市场经济突飞猛进的发展，企业面临着各种发展机遇和挑战，人们的思想观念也发生了很多新的变化，政工干部的工作职责是对职工的思想进行疏导和了解，通过保持职工的思想稳定来让职工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企业面临着政工干部匮乏的现象，主要表现在以下几个方面：
1.1 政工干部的心态不平稳，队伍纪律涣散
现在人们的思想观念发生了很多变化 ，这在无形中增加了企业政工干部的工作压力，每个人的思想都是不一样的，个人追求也千变万化，单靠传统的政工工作方式已经无法满足人们日新月异观念的变化，政工干部经常会非常尽力工作但是工作结果不理想，不仅受到上级领导的压力，而且还不被职工理解，工作既不能增加个人收入又获得不了认可，政工干部会失去工作的热情和信心，都开始从事其他工作，年轻人因为没有吃苦耐劳的精神和耐心，所以不能胜任政工工作。政工岗位需要有较好的文字功底，还必须要较高的政治思想素质，工作难度较大，以上种种致使政工干部的心态不稳，队伍整体较涣散。
1.2 政工干部老龄化严重
很多企业的政工干部整体老龄化严重，调查显示企业政工干部的年龄在40岁以上，政工人员的年龄过大，业务学习能力就会受到思维的影响，工作的积极性和效率也会受到生理年龄过大的影响。政工干部不仅老龄化，而且新老员工的人才交替较难，缺位无人填补的现象更加突出。
1.3 后备力量薄弱，缺位难补
有的企业政工干部缺乏，有的企业政工干部退休后，没有相应的储存干部给补上位，后备力量比较薄弱，有的补位了但是对政工工作不感兴趣，有的政工素质无法胜任岗位工作，青黄不接致使储备干部非常匮乏，企业没有办法只好一个人做多项工作。
2 企业政工干部匮乏的原因
2.1 政工干部的地位下降，承受的舆论压力大
市场经济冲击着企业的政工工作，有的企业不重视政工岗位的重要性，将这个岗位当做一个摆设岗位，使政工干部的地位不斷下降，努力工作却做不到领导的重视和认可，所以工作效果可想而知。人们的思想不断变化，追求和想法越来越多，传统的政治思想工作不紧跟形势发展，无法满足人们的需要，使政工干部面临着很大的压力，时间长了很多政工干部不愿意从事政工工作，认为思想政治工作不被重视，工作难度很大。这样以来老政工干部不愿从事政工工作，年轻人又不愿意谷事这个工作。
2.2 对政工干部的定位不准确，工作动力欠缺
企业政工干部对岗位的定位不准确，工作起来放不开，害怕越权，也同样害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作动力不强劲，企业注重经济效益，人们追求更多的是工资福利等这些实际的东西，企业的领导因为对政工岗位太不重视，使政工干部的工作积极性和效率一直不高，企业的效益如果不好、政策支持不足以及配套设施不完善，政工干部的工作更是无法做好。
2.3 政工干部的待遇太低，对人员的培训力度不足
经济的发展，城市的物价也在不断上涨，政工干部的现有工资待遇已经无法满足生活的需要。企业政工干部的工资偏低，福利待遇没有跟上物价增长的速度，使企业的政工干部严重流失。企业政工干部参加的培训较少，没有业务锻炼的机会，所以政工专业素质和创新性就无法提高。
3、解决政工干部匮乏的一些对策
3.1 用正确的舆论，重视政工干部
要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状，要引导正确的舆论，大家都要理解政工干部，消除对政工工作的偏见，通过认可提高政工干部的地位；企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性，在企业进行政工重要性的宣传，要增加政工干部的福利待遇，从物质和精神上来满足政工干部的需求，让政工干部在企业感到归属感和安全感，只有这样才能保持政工队伍的稳定，从而可以更顺畅的开展工作。
3.2 加强政工干部思想政治工作的领导能力，培养储备人才
在从事思想政治工作时，必须要把相关的制度进行落实，在企业管理的环节中加入政工队伍的建设这一项。要宣传党对思想政治工作的领导能力，要培养学习型的政工干部，重视政工干部在企业发展中的重要性。政工队伍要实行老、中、青相结合的形式，以老带新，不断选拔和培养优秀的政工人才，对储备政工干部进行锻炼。
3.3 关心政工干部，解决政工干部的后顾之忧
政工干部要端正工作态度，通过学习来提高工作水平。思想政治工作具有复杂性，政工工作本身就难度很大，所以政工干部的工作没有包袱非常重要，领导要关心政工干部的心理变化，关心他们在生活和工作中遇到的问题，解决政工干部的后顾之忧，改善政工干部的生活条件，让他们轻装投入工作。
3.4 在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制
政工干部必须要业务精、干练、工作效率高，所以在队伍内部要形成良好的竞争机制，根据业务能力的高低来选拔人才，体现公平、公正、公开的原则，选举透明，这样才能调动政工干部的工作性，为基层政工干部队伍储备新的力量。
3.4 政工干部内部要形成自觉学习的氛围
政工干部要想做好思想政治工作，必须理论上过硬，这也是搞好作风建设的前提。政工干部必须要树立大局意识和群众意识 ，端正工作作风，同时要自觉进行业务学习，认真学习国家的各项政策和心理学等学科的内容，通过自身的学习来带动其他政工干部，形成政工队伍良好的学习氛围。不仅要知识面宽，更要业务精，只有业务过硬，才能更准确的把握员工的思想动态。不仅要掌握思想政工作的精髓，更要结合企业的实际情况加以运用，要根据每个员工的不同个性特点和工作表现来开展政工工作，将所学的政工业务应用到员工的思想开导中去。
4 小结
现在社会是一个竞争和高速发展的社会，作为社会中的每一个小分子—企业，加强思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，可以起到风向标的思想指导作用，所以必须加强政工干部队伍的建设，提升企业的思想政治工作水平，使这支队伍以过硬的政治素质和理论水平来开展思想政治工作，成为企业发展中的核心力量和中坚队伍。
参考文献：
1、杜学玉，韩迈.提高自觉性反对自发性—加强和改善思想政治工作的重要作用.前线，2009（4）.
2、林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考 [J].改革与开放，2011（14）.
3、贾丽萍.企业政工干部在政治思想工作中的价值体现[J].沧桑，2011（12）.