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党的十九大提出，中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段。从能源产业角度看，能源消费结构正在进行深刻调整。如何做好煤炭行业深刻变革中的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在人的工作中的优势，是关系企业成败的关键。
一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
笔者所在单位属于山西省阳煤集团二矿，该矿位于有“中国最大的无烟煤基地”之称的山西阳泉，拥有著名的“阳优”品牌。近几年，受煤炭行业大环境的影响，阳煤集团下属众多煤矿也受到了很大冲击。阳煤集团根据市场变化，采取简化机构、精减人员、缩减成本等一系列措施，不断增强企业竞争力，确保企业不倒下。在企业改革时期，思想政治工作领域也出现了一些新情况、新问题。
1.主动创新能力不足。煤炭企业经历了“黄金年”和“四年后”。步入网络化社会后，观念更新比较慢的煤炭职工也从网络上接触到了大量的新思想、新事物，在煤炭企业处于低迷状态的时期，大批员工，特别是年轻员工意识形态不稳定。工作不安，渴望到外面去看世界。针对改革期企业的巨大变化，思想政治工作并没有发挥出前瞻性的方向作用，而更多地是表现出了被动应付和无所适从。
2.党建工作方式更新不快。新时代必然催生新方法。然而在煤炭企业经历了起起伏伏、生死存亡的大发展、大转折，很多党建工作方式方式依然停留在传统的老路子上，主要还是沿用挂牌板、填资料、开会、学文件等，党建工作形式陈旧、毫无活力，效果堪忧。
3.政工人才培养力度弱。社会上流行一句话“十年的老板变成了富翁，十年的技术已经成为高级工程师，十年的政治工作已经空虚”，煤炭企业重生产轻党建的思想依然很严重，人才培养上也比较单一。
二、当前煤炭企业思想政治工作实践与探索
思想是行动的先导。针对上述问题，作者单位正试图建立一支适应新形势下企业发展的干部队伍。在加强党组织建设、党员干部思想建设、干部队伍建设、职工道德建设等方面进行了大量实践与探索，取得了不错效果。
1.抓学习，筑牢思想基础。党的十九大召开以来，二矿按照“内容规范、形式多样、全员覆盖、确保效果”工作思路，坚持以上速度，突出教育指导，一级听一级，一级到一级，层层压实工作责任，形成了环环紧相扣、全员无缺漏的学习宣传格局，确保党的十九大精神印刻在职工思想中，反映在工作行为和安全生产行为中。二矿内网开辟了“学习宣传贯彻十九大精神”专栏，及时上传党的十九大精神宣传重点、新党章和其他应知应会内容10余篇，为宣讲工作提供了参考数据。利用微信群、QQ群及时发布各单位宣讲视频和图片等信息230余条，方便单位之间学习交流。
2.积极培育特色党组织工作。深入推进“星级管理”工作。阳煤集团二矿党委出台《二矿“党组织党员管理”工作实施方案》进行了修订完善，在细化党总支38项、党支部33项、党员23项量化考评标准、认真评选星级党组织和星级党员的基础上，为期一个月的活动，一年的书籍，一年的生日，一年的培训，一年的表彰，一年的慰问“六个一”活动，“争当党员岗位能手”和“五星党员一助一”活动融入其中、统筹推进，增强党员对党组织的认同感和归属感，在党员中脱颖而出“学技术、长技能、比业务”的竞赛热潮，星级党员的引领示范作用得到了更好的发挥，进一步丰富了党组织、党员“星级管理”工作的内涵，提升了工作效果。
3.加强干部隊伍建设。以“三批”为契机，阳煤集团二矿坚持推进风格建设，在工作作风建设上突出了两个“手”。一个好的工作环境已经建立起来，第一层抓在一个层面上，另一个在层面上实施。切实推进了各级干部作风的重大转变。“两个抓手”即：一方面抓制度顶层设计。针对干部作风制定了总体纲要和总体基调。在实施过程中，矿产资源委员会更加重视制度本身与实施细则的结合，并逐步制定了每月选定的“两停一停”制度。二是“各单位作风评估和评估办法（试行）”，明确了组织机构、评估内容、评估方法和成果应用。矿山领导、检查组、评估部门和服务单位互相监督并相互评分。通过评最优最差，让各单位感受到了工作压力，达到了“出出汗、红红脸”的目的，切实传递了作风建设压力。
4.强化职工道德修养。为弘扬社会主义核心价值观，加强员工思想道德教育，阳煤集团二矿创建了道德讲堂，成为推动主旋律传播正能量的文化德育主体。提升全矿干部职工的道德水准和文化修养。紧紧围绕自我完善、服务国家、信守承诺、孝敬孝德，尊重德、尊重人，坚持正义、明确主题，为员工提供思想道德教育。职工进行思想道德教育利用业余时间组织开展，每次组织活动时长为90分钟。在一年半左右的时间里，让全体职工人人接受一次思想道德教育。思想道德教育以各单位党总支书记、分管党群工作的副职、成建制队党支部书记、各级劳动模范、先进工作者讲授为主，利用身边的人谈论事情，并用身边的事物来移动身边的人。道德活动中制作了《道德修养手册》和《道德操守修养推介书目》，明确了“唱、学、讲、送、写”的“五字”要求组织开展。五个环节具体是：齐唱一首歌：参加活动的职工着装统一，党员要佩戴党徽，全场起立，大声齐唱《公民道德歌》。学一条经典：结合本次主讲内容，由主持人选择与主题相关的一段或一句道德方面的国学经典，给大家讲解学习，并带领大家齐声诵读。讲授一堂课：由主讲人授课。每次授课要考虑受众群体的知识结构，力戒照本宣科、泛泛而谈，既要接“地气”，又要鼓士气，使职工愿意听讲且能听进去，最终从听讲中受益，明白如何做人、如何做事。送一句寄语：由本次宣讲的主持人或宣讲人为听讲职工送上《道德手册》或道德建设方面的寄语。写一段感悟：二矿道德讲堂将设立留言簿，每期道德讲堂活动结束后，参加活动的职工均可在留言簿写下听讲后的体会和学习感悟。
5.提升职工企业认同感。积极开展“美丽二矿”创作活动。2018年，二矿党委以加强社会主义精神文明建设、提升企业良好形象、展示企业精神面貌、彰显员工文明素养为宗旨，全员配备，并在整个矿山正常化“改变工作作风，净化矿山环境，打造美丽矿山”主题创建活动。创作活动分为三个阶段：动员部署、集中复原和长期合并。
笔者认为，搞煤矿企业的思想政治工作不是空话，也不是抄袭和复制，而是要关注企业的员工。紧紧集合企业发展方向，实实在在开展工作，保证企业的大方向，教育引导职工正确思想，为调动员工积极性、促进企业安全生产提供了有力的组织保证。
（作者单位：阳煤集团二矿党委）
一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
笔者所在单位属于山西省阳煤集团二矿，该矿位于有“中国最大的无烟煤基地”之称的山西阳泉，拥有著名的“阳优”品牌。近几年，受煤炭行业大环境的影响，阳煤集团下属众多煤矿也受到了很大冲击。阳煤集团根据市场变化，采取简化机构、精减人员、缩减成本等一系列措施，不断增强企业竞争力，确保企业不倒下。在企业改革时期，思想政治工作领域也出现了一些新情况、新问题。
1.主动创新能力不足。煤炭企业经历了“黄金年”和“四年后”。步入网络化社会后，观念更新比较慢的煤炭职工也从网络上接触到了大量的新思想、新事物，在煤炭企业处于低迷状态的时期，大批员工，特别是年轻员工意识形态不稳定。工作不安，渴望到外面去看世界。针对改革期企业的巨大变化，思想政治工作并没有发挥出前瞻性的方向作用，而更多地是表现出了被动应付和无所适从。
2.党建工作方式更新不快。新时代必然催生新方法。然而在煤炭企业经历了起起伏伏、生死存亡的大发展、大转折，很多党建工作方式方式依然停留在传统的老路子上，主要还是沿用挂牌板、填资料、开会、学文件等，党建工作形式陈旧、毫无活力，效果堪忧。
3.政工人才培养力度弱。社会上流行一句话“十年的老板变成了富翁，十年的技术已经成为高级工程师，十年的政治工作已经空虚”，煤炭企业重生产轻党建的思想依然很严重，人才培养上也比较单一。
二、当前煤炭企业思想政治工作实践与探索
思想是行动的先导。针对上述问题，作者单位正试图建立一支适应新形势下企业发展的干部队伍。在加强党组织建设、党员干部思想建设、干部队伍建设、职工道德建设等方面进行了大量实践与探索，取得了不错效果。
1.抓学习，筑牢思想基础。党的十九大召开以来，二矿按照“内容规范、形式多样、全员覆盖、确保效果”工作思路，坚持以上速度，突出教育指导，一级听一级，一级到一级，层层压实工作责任，形成了环环紧相扣、全员无缺漏的学习宣传格局，确保党的十九大精神印刻在职工思想中，反映在工作行为和安全生产行为中。二矿内网开辟了“学习宣传贯彻十九大精神”专栏，及时上传党的十九大精神宣传重点、新党章和其他应知应会内容10余篇，为宣讲工作提供了参考数据。利用微信群、QQ群及时发布各单位宣讲视频和图片等信息230余条，方便单位之间学习交流。
2.积极培育特色党组织工作。深入推进“星级管理”工作。阳煤集团二矿党委出台《二矿“党组织党员管理”工作实施方案》进行了修订完善，在细化党总支38项、党支部33项、党员23项量化考评标准、认真评选星级党组织和星级党员的基础上，为期一个月的活动，一年的书籍，一年的生日，一年的培训，一年的表彰，一年的慰问“六个一”活动，“争当党员岗位能手”和“五星党员一助一”活动融入其中、统筹推进，增强党员对党组织的认同感和归属感，在党员中脱颖而出“学技术、长技能、比业务”的竞赛热潮，星级党员的引领示范作用得到了更好的发挥，进一步丰富了党组织、党员“星级管理”工作的内涵，提升了工作效果。
3.加强干部隊伍建设。以“三批”为契机，阳煤集团二矿坚持推进风格建设，在工作作风建设上突出了两个“手”。一个好的工作环境已经建立起来，第一层抓在一个层面上，另一个在层面上实施。切实推进了各级干部作风的重大转变。“两个抓手”即：一方面抓制度顶层设计。针对干部作风制定了总体纲要和总体基调。在实施过程中，矿产资源委员会更加重视制度本身与实施细则的结合，并逐步制定了每月选定的“两停一停”制度。二是“各单位作风评估和评估办法（试行）”，明确了组织机构、评估内容、评估方法和成果应用。矿山领导、检查组、评估部门和服务单位互相监督并相互评分。通过评最优最差，让各单位感受到了工作压力，达到了“出出汗、红红脸”的目的，切实传递了作风建设压力。
4.强化职工道德修养。为弘扬社会主义核心价值观，加强员工思想道德教育，阳煤集团二矿创建了道德讲堂，成为推动主旋律传播正能量的文化德育主体。提升全矿干部职工的道德水准和文化修养。紧紧围绕自我完善、服务国家、信守承诺、孝敬孝德，尊重德、尊重人，坚持正义、明确主题，为员工提供思想道德教育。职工进行思想道德教育利用业余时间组织开展，每次组织活动时长为90分钟。在一年半左右的时间里，让全体职工人人接受一次思想道德教育。思想道德教育以各单位党总支书记、分管党群工作的副职、成建制队党支部书记、各级劳动模范、先进工作者讲授为主，利用身边的人谈论事情，并用身边的事物来移动身边的人。道德活动中制作了《道德修养手册》和《道德操守修养推介书目》，明确了“唱、学、讲、送、写”的“五字”要求组织开展。五个环节具体是：齐唱一首歌：参加活动的职工着装统一，党员要佩戴党徽，全场起立，大声齐唱《公民道德歌》。学一条经典：结合本次主讲内容，由主持人选择与主题相关的一段或一句道德方面的国学经典，给大家讲解学习，并带领大家齐声诵读。讲授一堂课：由主讲人授课。每次授课要考虑受众群体的知识结构，力戒照本宣科、泛泛而谈，既要接“地气”，又要鼓士气，使职工愿意听讲且能听进去，最终从听讲中受益，明白如何做人、如何做事。送一句寄语：由本次宣讲的主持人或宣讲人为听讲职工送上《道德手册》或道德建设方面的寄语。写一段感悟：二矿道德讲堂将设立留言簿，每期道德讲堂活动结束后，参加活动的职工均可在留言簿写下听讲后的体会和学习感悟。
5.提升职工企业认同感。积极开展“美丽二矿”创作活动。2018年，二矿党委以加强社会主义精神文明建设、提升企业良好形象、展示企业精神面貌、彰显员工文明素养为宗旨，全员配备，并在整个矿山正常化“改变工作作风，净化矿山环境，打造美丽矿山”主题创建活动。创作活动分为三个阶段：动员部署、集中复原和长期合并。
笔者认为，搞煤矿企业的思想政治工作不是空话，也不是抄袭和复制，而是要关注企业的员工。紧紧集合企业发展方向，实实在在开展工作，保证企业的大方向，教育引导职工正确思想，为调动员工积极性、促进企业安全生产提供了有力的组织保证。
（作者单位：阳煤集团二矿党委）