【摘 要】
：
在组织内,人力资源部最受“诟病”的一点就是“人力资源部是一个成本中心”,工作无法用数据衡量,相较于财务部,其价值体现不好客观评估.基于此,人力资源部在组织内的定位、工作开展等各方面均受到一定限制.从企业人力资源工作实际落地来看,组织人员效率提升是人力资源部非常核心的目标,而人员效率提升是可以“数据化”体现的,所以,组织内人员效率如何用数据界定衡量,如何找到人员效率提升的关键点,以及具体如何提升人员效率,是人力资源从业者需要重点关注的课题.
【机 构】
：
飞亚达精密科技股份有限公司,广东 深圳 518000
论文部分内容阅读
在组织内,人力资源部最受“诟病”的一点就是“人力资源部是一个成本中心”,工作无法用数据衡量,相较于财务部,其价值体现不好客观评估.基于此,人力资源部在组织内的定位、工作开展等各方面均受到一定限制.从企业人力资源工作实际落地来看,组织人员效率提升是人力资源部非常核心的目标,而人员效率提升是可以“数据化”体现的,所以,组织内人员效率如何用数据界定衡量,如何找到人员效率提升的关键点,以及具体如何提升人员效率,是人力资源从业者需要重点关注的课题.
其他文献
为扩大检测范围,满足痕量虫草素和腺苷含量的检测,建立超高效液相色谱-质谱联用法测定蛹虫草制品中虫草素和腺苷的含量,同时对其进行测定低限及回收率的验证,结果表明其线性范围0.01μg·L-1～5μg·L-1的相关系数均能达到0.9995以上,虫草素和腺苷的测定低限均为0.05μg·L-1,并具有特异性显著,灵敏度较高等特点.
文章通过对2012-2020年八年间“三大规范”之工艺规范的实施情况进行统计与分析,经过计算得出工艺规范运行至今的现有成果,总结了工艺规范实施过程中遇到的问题,并提出相应的改进措施,同时对工艺规范实施成果的未来发展进行了初步的预测.
本设计采用西门子S7-200smart PLC和西门子的触摸屏作为交通信号灯实验画面设计的基本硬件,然后从硬件设计、PLC控制程序的软件设计两方面出发,详细介绍了设计原理、硬件接线、时序图及触控画面,实现了对交通信号灯的运行可靠控制,达到预期的设计目的.
随着电信公司企业级智能化办公系统的不断迭代优化及财务辅助系统与各个业务系统之间的壁垒不断打破、融合,能耗监测管理系统在企业生产运行管理中,为实现企业能耗数据归集,“节能减排、降本增效”提供了系统支撑及可行性保障;同时,校正了前置环节中合同签订流程的业务规范性,提高了全省统一标准,降低了后期管理难度.通过引入合同能源管理,能为绿色通信提供切实可行的技术支持.本文从能耗监测管理系统实例出发,以系统在新建CX园区的日常运行、应用为例,展现目前系统的智能化开发程度及后续可提升空间,分析了能耗监测管理系统在企业运行
本文针对马来西亚首都吉隆坡的消费者对男星代言女性产品广告的态度进行了实验研究.男性为女性产品代言有过许多成功的先例,但课题一旦更换产品领域或者代言地区,就未必能达到预期效果.因此,针对不同的国家和地区投放广告,应该在了解和调查清楚该国政治、经济、文化等领域的基础上,做到差异化投放.
本文以国有企业J为例,探讨了外贸供应链的创新模式及路径.在该创新模式下,外贸企业一改以往单一的中介传导职能,充分发挥外贸供应链网络的核心作用,上游融入客户,下游融入供应链体系;以国际市场需求为导向,不断推进产品创新和转型升级,通过统一整合物流、资金流和信息流,充分打通外贸供应链各环节,从而真正地实现了国际化供应链网络管理和服务的双重功能.
为了加快供应链产业化运营发展进程,电网公司高度重视人才的发展,基于供应链产业化运营视角,开展人才培育体系研究是助力电力企业提质增效的根本保证.因此,本文基于供应链产业化人才培育背景,开展了产业化运营管理人才现状分析,探讨了适应电网公司供应链产业化运营发展需求的人才培育体系,以期为相关从业人员的发展提供参考.
在企业日常运营和发展的过程中,通过合理控制库存,可以提高企业的运作效率,让整体运作变得更为顺畅.但如果无法有效地对库存进行控制,则会导致补货不及时、缺货率高、库存周转不灵活等现象的出现.所以,在现阶段,石油企业在日常运营和发展的过程中一定要对库存有效地进行控制和标准化管理,让企业的发展变得更好.
制造业的发展直接关系到我国经济与民生发展,制造业也必须顺应时代发展趋势,积极推进机械工程自动化.基于此,本文着重研究机械工程自动化与制造业之间的关系,整理机械工程自动化技术在制造业发展中出现的问题,分析机械工程自动化技术在制造业中的应用,最后展望机械工程自动化技术未来的发展.
伴随建筑行业集约化发展,建筑企业逐渐开始意识到,在新时代,人才是自身未来永续发展的核心要素,必须实施切合时代主题、抓住人才需求的新的人才激励政策和激励制度,通过制定新的人才激励制度不断地吸引人才,从而使自身不断地发展壮大.本文基于以上背景分析,以建设施工项目的模拟股权激励为研究对象,重点对建设施工项目的激励现状、建设施工项目的激励模式、建设施工项目中模拟股权激励模式的实践进行了研究,形成了一套新的基于建筑施工项目的模拟股权激励模型.希望通过这一模型的研究和实践,给其他建设施工单位的股权激励以借鉴意义.