【摘 要】
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《劳动合同法》自颁布以来给企业带来了空前的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了刚性条款,所带来的影响完全可以用“广泛”“深远”来形容,所
【机 构】
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宁波舟山港北仑第二集装箱码头分公司人力资源部
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《劳动合同法》自颁布以来给企业带来了空前的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了刚性条款,所带来的影响完全可以用“广泛”“深远”来形容,所谓“广泛”是说这部法律对企业用工管理的影响是全方位的,所谓“深远”是说这部法律对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战.由于劳动关系具有对抗性的一面,因此企业在生产经营过程中,劳资矛盾是无法避免的,人力资源工作者所能做到的也只是尽量缓和矛盾,无法消除和杜绝矛盾.在《劳动合同法》下,企业如不能尽快适应新的形势变化,劳资矛盾必将会进一步加剧.要适应新变化,缓解《劳动合同法》带来的冲击,企业用工管理必须转型.由原来的“消极、被动”管理转向“积极、主动”管理.这一转型的具体体现就是企业要有一套适合自身实际的规章制度.企业人力资源管理的法制化、制度化需要一个过程,当前企业人力资源管理的重点之一就是建立、完善规章制度.本文就企业如何依法建立职工奖惩制度谈一点粗浅的认识.
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