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企业文化建设工作要注重方法和实效性相结合，使企业文化不断作用和服务于企业管理。在企业文化建设上要坚持以“打造优秀企业文化，塑造员工良好行为方式，全面提升企业核心竞争力”为工作目标，以“贴近员工、贴近管理、贴近市场”为工作方针，通过精细管理，促进企业文化建设健康发展，使企业文化活动提升企业管理水平、提高企业的知名度和品牌形象。