【摘 要】
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企业的现代化竞争,其本质上就是企业之间人才的竞争。因此,笔者对企业技能人才评价机制的问题进行了分析,提出了要构建薪酬激励机制以便实现对许可制度的完善,以及监督价值的
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企业的现代化竞争,其本质上就是企业之间人才的竞争。因此,笔者对企业技能人才评价机制的问题进行了分析,提出了要构建薪酬激励机制以便实现对许可制度的完善,以及监督价值的完善需要加强对评价质量的坚持,注重对技术价值的挖掘,注重对企业评价模式的创新与补充等企业高技能人才培训工作的构建政策。
The modern competition of enterprises is essentially the competition of talents among enterprises. Therefore, the author analyzes the problems of the appraisal mechanism of enterprise skilled personnel, puts forward that it is necessary to construct the pay incentive mechanism in order to realize the perfection of the permit system and improve the supervisory value. It is necessary to strengthen the insistence on the appraisal quality, pay attention to the excavation of the technical value, Focus on the enterprise evaluation model innovation and recruitment of high-skilled personnel training and other enterprises to build policies.
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