【来信】
　　編辑同志：
　　我是一名汽车维修工，2017年7月1日，我来到哈尔滨一家汽车服务公司工作，并签订了为期一年的劳动合同。该公司规章制度第九条规定，不允许员工在外接私活，一旦发现，立即开除。2018年5月，公司经理刘某发现我的另一个微信名为“汽车上门维修服务”，上报公司后便以严重违反单位规章制度为由将我辞退，且拒绝支付解除劳动合同赔偿金。
　　我认为，自己工作时尽职尽责、超额完成任务，休息时间理应自行支配。我在休息日偶尔接点儿私活，自备工具箱上门修车，修好后主动给名片，还将服务对象当作客户介绍给公司，对公司有益无害。
　　我想咨询一下，这种情况下，我可以获得解除劳动合同赔偿金吗？
　　叶清
　　【答疑】
　　根据叶清的来信，本栏编辑查阅了相关法律法规。
　　接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”是有规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
　　由此可见，用人单位合法解除劳动者合同，需要满足以下两点条件：一是对完成本单位工作任务造成严重影响；二是经用人单位提出，且劳动者拒不改正。
　　本案中，叶清确实存在违反公司规定的行为，公司可以依规对其进行处理。但是，公司没有直接证据证明接私活的行为对公司的利益造成严重影响，且叶清不存在拒不改正的情节，因此公司的处理决定不符合法律规定。
　　根据叶清的情况，叶清可以向劳动仲裁部门投诉，由劳动仲裁部门责令用人单位支付解除劳动合同赔偿金。
　　本栏编辑