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战略性人力资源管理(SHRM)日益成为人力资源管理学者和实践者关注的焦点,但目前在战略性人力资源管理的研究中存在不少分歧。本文从战略性人力资源管理的内涵出发,分析该理论目前的研究思路和水平,提出研究的基本框架,最后,对未来需要进一步研究的方向作了一些思考。
战略性人力资源管理研究现状与进展述评
【摘 要】
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战略性人力资源管理(SHRM)日益成为人力资源管理学者和实践者关注的焦点,但目前在战略性人力资源管理的研究中存在不少分歧。本文从战略性人力资源管理的内涵出发,分析该理论
【机 构】
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浙江财经学院工商管理学院
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2008年02期
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