【摘 要】
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目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门.结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加契合,这对提高企业的运行效率具有重要意义.通过调研总结了央企新生代知识型员工激励的核心因素并建立了评价指标体系,基于问卷数据采用粒子群优化的层次分析法对体系中的各因素进行重要度量化排序,根据排序结果深入分析激发新生代员工工作积极性的途径及其形成基础.最终得出对员工激励效果最强的因素分别为:
【机 构】
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泰山科技学院 淬炼商学院,山东 泰安271000;复旦大学 管理学院,上海200433
【出 处】
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武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
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目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门.结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加契合,这对提高企业的运行效率具有重要意义.通过调研总结了央企新生代知识型员工激励的核心因素并建立了评价指标体系,基于问卷数据采用粒子群优化的层次分析法对体系中的各因素进行重要度量化排序,根据排序结果深入分析激发新生代员工工作积极性的途径及其形成基础.最终得出对员工激励效果最强的因素分别为:个人能力的发挥、所从事行业前景、企业内部晋升渠道、薪酬待遇、管理制度的合理性与工作考核的准确性,可为央企员工管理制度的改进提供一定参考.
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