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随着医疗改革的不断深化,医院在维持正常运营的前提下,更要注重社会效应,提高患者满意度,而医院绩效作为现在主要的考核依据之一,如何提高工作绩效就显得尤为重要,医院文化着眼于优化人行为习惯的软管理,只有使医院文化与绩效管理相互渗透、相互结合,才能发挥更好的作用,并促使绩效管理真正发挥其效用。