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近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求，进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排，但现实中协商多自上而下推动，流于形式，并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化，工作场所产业关系变化，自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强，使其能真正代表工人提出工资增长诉求，在资方理解和尊重下，通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题，避免可能的停工事件，