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公务员队伍素质系统是一个抽象性、动态性的复杂系统，系统动力学在研究复杂性系统问题方面具有独特的优势。从方法论角度出发，运用系统动力学建模方法，构建包含素质存量、期望值、素质差距、调控系数和变化率五个参数的系统模型，并根据期望值和调控系数的不同取值进行模拟分析。在参数、结构、边界三方面对模型进行优化，预期系统动力学在公共管理领域的应用研究具有广阔前景。