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摘 要：事业单位政治思想工作在事业单位的稳定可持续发展中发挥着重要的作用。所以，事业单位管理者必须重视事业单位政治思想工作，加强事业单位政治思想工作者的培养，采取积极有效的措施提高事业单位政治思想工作的效率。随着我国社会的高速发展和进步，事业单位的政治思想工作方式和环境也发生了变化。事业单位越来越重视加强对政治思想的宣传与教育，以确保事业单位能够稳定发展。然而，许多事业单位经过努力后依然没有获得满意的效果，其政治思想工作存在多方面的问题。论文分析了事业单位政治思想工作的问题，提出了针对性的建议。
关键词：事业单位;政治思想;挑战;对策
1新形势下事业单位思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是事业单位重要的精神堡垒，在事业单位内部党风廉政建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，事业单位面临的压力较大。在这种情况下，事业单位职工出于对自身利益的考虑，对本单位缺乏自信心，进而对单位发展产生十分不利的影响。政治思想创新工作可以有效弥补事业单位传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善不良之风，使职工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培养出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，事业单位政治思想工作改革和创新可以间接性的提高服务质量。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而事业单位通过思想政治工作的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使单位提升服务质量。最后，事业单位加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可职工的价值和工作能力，进而提升忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
2事业单位政治思想工作的问题
2.1缺乏足够的政治思想建设意识
事业单位的政工工作对于促进事业单位发展非常重要。为了能够促进政工工作的有效开展，必须采取有效的优化方法，从而更好地促进事业单位的发展。一方面，许多事业单位只注重完成上级主管部门交给的工作任务，对事业单位政治思想工作的建设缺乏足够的意识，不能够理解事业单位精神文明建设对事业单位稳定可持续发展的重要作用。另一方面，许多事业单位没有深刻意识到事业单位思想文化建设的重要意义，对政治思想工作缺乏理念，使事业单位的政治思想工作制度和政治思想工作建设队伍受到影响。
2.2事业单位政治思想工作制度保障不足
许多事业单位在进行政治思想工作的过程中，缺乏具体的工作章程和制度，无法确保工作的实施，同时也缺乏专属的部门对事业单位的政治思想工作进行管理。因此，许多事业单位的政工管理组织机构不完善，导致事业单位政工工作不能够充分发挥实质的作用。
2.3事业单位政工人员缺乏创新精神
现在的事业单位对政工工作缺乏创新精神，也缺乏自学新知识的意识，不知道积极寻找事业单位政治思想工作的问题，导致许多事业单位政工工作依然停滞于初级层面，缺乏良好的政工工作实效性。部分事业单位忽略了自身的事业单位环境和现状，随意套用其他事业单位的套路，缺乏有效的考核体系，导致事业单位政治思想工作失去其应有的作用，甚至影响了事业单位的实际运行。
3现阶段事业单位政治思想工作創新的有效策略
3.1重点培养事业单位管理团队的综合素质
事业单位要根据不同政治工作人员在各方面的相关特点，有计划、有针对性地进行培训，以进一步加大职工的教育培训力度。与此同时，事业单位相关的管理人员要提升自身的专业能力，充分了解和把握思想政治工作的相关路线、策略和精神，确保建设与思想政治工作的有效结合。
3.2重视事业单位领导团队建设
一般来说，事业单位领导对这一工作的认可与关注，是保证该项工作政策开展的重要前提。出于这个原因，我们必须要注意事业单位的领导层团队建设，要求领导加强理论研究，以进一步提升整个领导团队的素质与专业性，这样才能赢得更多干部职工的支持与信赖。与此同时，事业单位领导层要把重心放在事业单位发展规划中去，尤其是事业单位管理和文化建设，针对性地改变原有的组织框架、人才比例等，从而最大限度地发挥出事业单位的核心点，从而进一步提升事业单位的服务质量。另外，确保党和政府工作人员能够与各级管理干部成立一个联合体，共同关注事业单位的思想政治和精神文明建设等方面，加强宣传党的一些先进案例和心得理论。切身考虑广大干部职工的真实想法，这样才能真正保障各项工作有效进行。
3.3采用科学合理的方法，突出沟通的技巧
随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到事业单位的年轻群体。借助于互联网平台的优势是事业单位思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升事业单位思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给职工与事业单位搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。事业单位的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些职工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。
3.4融入文化建设
思想政治工作不仅要关注职工的工作，还要关注职工的生活，关注职工的本身。可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升职工的思想水平，让职工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织职工参加活动，一来可以将职工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中职工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，职工之间能够建立和谐友爱的关系，增强团队凝聚力。开展文化建设的过程也是文化创新的过程，能够丰富职工文化生活，这个过程使得文化深入人心。开展文化建设活动时要考虑职工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强职工对思政工作的认同感。
4结束语
综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，事业单位在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进事业单位在新时期市场环境下的长期稳定发展，事业单位应与时俱进，积极推进思想政治工作建设，不断增强职工的工作热情与团体凝聚力，为服务能力的全面提升提供强有力的基础保障。
参考文献
[1] 朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（04）：79-85.
[2] 韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）：77-78+81.
[3] 王增喜.关于事业单位思想政治工作方法探讨[J].人力资源管理，2014（12）：164-165.
[4] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012（14）：49-50.
关键词：事业单位;政治思想;挑战;对策
1新形势下事业单位思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是事业单位重要的精神堡垒，在事业单位内部党风廉政建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，事业单位面临的压力较大。在这种情况下，事业单位职工出于对自身利益的考虑，对本单位缺乏自信心，进而对单位发展产生十分不利的影响。政治思想创新工作可以有效弥补事业单位传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善不良之风，使职工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培养出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，事业单位政治思想工作改革和创新可以间接性的提高服务质量。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而事业单位通过思想政治工作的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使单位提升服务质量。最后，事业单位加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可职工的价值和工作能力，进而提升忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
2事业单位政治思想工作的问题
2.1缺乏足够的政治思想建设意识
事业单位的政工工作对于促进事业单位发展非常重要。为了能够促进政工工作的有效开展，必须采取有效的优化方法，从而更好地促进事业单位的发展。一方面，许多事业单位只注重完成上级主管部门交给的工作任务，对事业单位政治思想工作的建设缺乏足够的意识，不能够理解事业单位精神文明建设对事业单位稳定可持续发展的重要作用。另一方面，许多事业单位没有深刻意识到事业单位思想文化建设的重要意义，对政治思想工作缺乏理念，使事业单位的政治思想工作制度和政治思想工作建设队伍受到影响。
2.2事业单位政治思想工作制度保障不足
许多事业单位在进行政治思想工作的过程中，缺乏具体的工作章程和制度，无法确保工作的实施，同时也缺乏专属的部门对事业单位的政治思想工作进行管理。因此，许多事业单位的政工管理组织机构不完善，导致事业单位政工工作不能够充分发挥实质的作用。
2.3事业单位政工人员缺乏创新精神
现在的事业单位对政工工作缺乏创新精神，也缺乏自学新知识的意识，不知道积极寻找事业单位政治思想工作的问题，导致许多事业单位政工工作依然停滞于初级层面，缺乏良好的政工工作实效性。部分事业单位忽略了自身的事业单位环境和现状，随意套用其他事业单位的套路，缺乏有效的考核体系，导致事业单位政治思想工作失去其应有的作用，甚至影响了事业单位的实际运行。
3现阶段事业单位政治思想工作創新的有效策略
3.1重点培养事业单位管理团队的综合素质
事业单位要根据不同政治工作人员在各方面的相关特点，有计划、有针对性地进行培训，以进一步加大职工的教育培训力度。与此同时，事业单位相关的管理人员要提升自身的专业能力，充分了解和把握思想政治工作的相关路线、策略和精神，确保建设与思想政治工作的有效结合。
3.2重视事业单位领导团队建设
一般来说，事业单位领导对这一工作的认可与关注，是保证该项工作政策开展的重要前提。出于这个原因，我们必须要注意事业单位的领导层团队建设，要求领导加强理论研究，以进一步提升整个领导团队的素质与专业性，这样才能赢得更多干部职工的支持与信赖。与此同时，事业单位领导层要把重心放在事业单位发展规划中去，尤其是事业单位管理和文化建设，针对性地改变原有的组织框架、人才比例等，从而最大限度地发挥出事业单位的核心点，从而进一步提升事业单位的服务质量。另外，确保党和政府工作人员能够与各级管理干部成立一个联合体，共同关注事业单位的思想政治和精神文明建设等方面，加强宣传党的一些先进案例和心得理论。切身考虑广大干部职工的真实想法，这样才能真正保障各项工作有效进行。
3.3采用科学合理的方法，突出沟通的技巧
随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到事业单位的年轻群体。借助于互联网平台的优势是事业单位思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升事业单位思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给职工与事业单位搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。事业单位的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些职工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。
3.4融入文化建设
思想政治工作不仅要关注职工的工作，还要关注职工的生活，关注职工的本身。可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升职工的思想水平，让职工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织职工参加活动，一来可以将职工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中职工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，职工之间能够建立和谐友爱的关系，增强团队凝聚力。开展文化建设的过程也是文化创新的过程，能够丰富职工文化生活，这个过程使得文化深入人心。开展文化建设活动时要考虑职工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强职工对思政工作的认同感。
4结束语
综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，事业单位在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进事业单位在新时期市场环境下的长期稳定发展，事业单位应与时俱进，积极推进思想政治工作建设，不断增强职工的工作热情与团体凝聚力，为服务能力的全面提升提供强有力的基础保障。
参考文献
[1] 朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（04）：79-85.
[2] 韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）：77-78+81.
[3] 王增喜.关于事业单位思想政治工作方法探讨[J].人力资源管理，2014（12）：164-165.
[4] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012（14）：49-50.