论文部分内容阅读
2021 年是安徽二类地勘单位实行财政差额拨款制度的元年，探索新形势下如何促进党建和业务深度融合十分必要。本文首先阐述了二类地勘单位党建和业务深度融合的意义，其次分析了影响二类地勘单位党建和业务融合的因素，最后探究了二类地勘单位党建和业务相融合的路径。
安徽二类地勘单位党建和业务深度融合研究
【摘 要】
：
2021 年是安徽二类地勘单位实行财政差额拨款制度的元年，探索新形势下如何促进党建和业务深度融合十分必要。本文首先阐述了二类地勘单位党建和业务深度融合的意义，其次分析了影响二类地勘单位党建和业务融合的因素，最后探究了二类地勘单位党建和业务相融合的路径。
【机 构】
：
安徽省地质矿产勘查局 322 地质队，马鞍山 243000
【出 处】
：
活力
【发表日期】
：
2021年18期
其他文献
企业是社会发展的一部分，对于社会进步有着重要的推动作用。安全生产是企业发展的重中之重，如果企业的安全生产得不到有效保障，那么其他一切都将会沦为空谈。做好企业安全生产工作，需要结合企业的生产经营现状建设好安全文化，在建设中发挥党群组织的积极作用，对安全文化建设予以有效引领，这是推进相关工作建设的关键所在。本文将对党群组织在安全文化建设中的作用进行了详细的分析和论述。
新冠肺炎疫情对教学实践产生了巨大影响,但同时在防疫、抗疫的过程中也涌现出了众多鼓舞人心的先进典型事迹.在后疫情时代的“航空医学”教学过程中,巧妙地融入这些鲜活的案例,以实施课程思政,不仅提高了飞行学员学习的积极性,并且对飞行学员的家国情怀产生积极影响.
公共政策分析在公共管理学科中有着举足轻重的作用，影响着政府形象的建立与公众生活的幸福程度。本文从公共政策与公共管理二者的内涵及联系辨析入手，分析了公共政策的七大作用，同时针对公共政策进行分析，对其未来发展提出了四点看法，以期实现公共政策在公共管理中的有效推行。
面对联合党支部所辖职能部门多、活动协调难度大、党建资源少的难点，本文以 X 港口公司的联合党支部为例，探索出一条以支部共建项目为载体，将党建项目和经营服务逐步融合，形成支部党建和经营管理深度融合的管理模式。
文化和旅游部的成立,使文旅融合成为了我国文旅产业发展的重要前提.新冠肺炎疫情对文旅产业造成极其重大的影响,随着疫情常态化,正式进入了后疫情时代.通过对后疫情时代,辽宁省文旅产业发展现状的梳理,发现辽宁省文旅产业发展存在群众认知度低、文旅产业链条不成熟、抗风险能力弱、文旅产业市场低迷等问题.本文提出提升用户体验、加强宣传力度、建立联合营销模式、加强文旅企业抗风险能力、推进文旅产业融合发展、打造智慧文旅圈等对策.
当前，我国经济快速发展，企业的发展离不开思想政治工作，其有利于建设企业文化，促使企业适应当前时代的发展，促使员工的工作形式和态度等有所转变。本文简单介绍了企业开展思想政治工作的重要性、遵守原则，以及提升其有效性的措施，如改变工作的内容和方法、注重开展相关活动等，希望对相关企业有所帮助。
习近平总书记在全国劳动模范代表座谈上强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。“职工之家”不仅体现了我国工会的服务对象与性质，而且还表达了党对工会工作的期望与重托，明确了工会组织的定位。本文对新时代如何深化“职工之家”建设进行深入研究，明确新时期下“职工之家”的建设要求与标准，重点提出了深化“职工之家”建设的相关策略，为新时期“职工之家”的建设工作提供参考。
政工部门是党委的办事机构，主要责任是对党委服务、联系各方，起到承上启下的作用。尽管电力企业的经营与管理部门没有直接参与政工工作，但政工工作对于企业的运营与发展都能够起到积极作用，因此建设一支高素质的政工队伍对于电力企业来说至关重要。本文阐述了电力企业政工队伍组织建设存在的一些问题，并针对问题提出对策，以促进电力企业政工队伍的建设，帮助电力企业踏上新征程，迎接新挑战。
在国家经济实力显著提升的过程中，我国企业开始进入发展的黄金时期，而企业的发展不能缺少人力的支持。同时，随着党对国家领导能力的进一步增强，企业在发展的过程中，也对政工工作的开展进行了重点关注，以此来保障企业的发展。本文以政工工作与人力资源管理相结合的探索与实践为例，分析二者结合的作用和存在的问题，采取相应的加强措施，保障政工工作和人力资源管理的结合效果，为企业发展塑造良好的企业文化，提高企业员工的思想意识，使其可以更好地为企业发展贡献力量。希望本文的分析可以为相关工作人员提供借鉴经验。
随着企业改制的不断深化和发展，企业与职工的关系也越来越复杂，企业需要结合自身的实际情况，正确处理企业和职工之间的关系，在培养职工集体主义精神的同时，也要考虑到他们自身的个人需求和需要，这样才能让他们为企业贡献自己的一份力量。本文对国企改制中企业与职工之间的劳动关系进行分析和解读，找到其中存在的问题，提出相应的解决办法和措施，为企业今后的发展创造良好的条件。