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营销人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者,已经成为企业的宝贵财富,留住核心营销人才也成为企业关注的重点问题。因此,要想留住核心营销人才,就要建立与之相适应的薪酬分配策略和制度,这不仅能直接影响其工作积极性、主动性和创造性,还能对企业推进战略目标实施、促进可持续发展起到十分重要的作用。
浅议超额四级累进提成和综合业绩指数挂钩在营销人员综合绩效评估及薪酬管理中的运用
【摘 要】
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营销人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者,已经成为企业的宝贵财富,留住核心营销人才也成为企业关注的重点问题。因此,要想留住核心营销人才,就要建立与之相适应的薪酬
【机 构】
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内蒙古兰太实业股份有限公司
【出 处】
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盐科学与化工
【发表日期】
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2020年9期
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