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我国市场经济发展日新月异,企业间的竞争愈加激烈,而企业间竞争的根本是人才的竞争。企业人力资源管理中的薪酬管理问题对于企业发展具有重大的战略意义,所以一定要重视并完善企业薪酬管理。本文主要是对企业薪酬管理的涵义、内容、作用,存在的问题及其应对措施进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考,从而提高薪酬管理水平,促进企业的可持续发展。