【摘 要】
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<正> 本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要
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<正> 本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是以对人的本性的假设为依据的,面对"人的本性"假设不同,也就有两种完全不同的企业管理理论,即美国心理学家,道格拉斯·麦格雷戈博士提出的 X—Y理论。X 理论的依据是:1.一般人的天性好逸恶劳,只要有可能,就会躲
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