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高技能人才已成为电力企业推动技术创新及企业发展的主要资源保障与内在动力。当前，国内的电力企业对于高技能人才的需求也是不断的增加；另外，伴随电力技术的快速发展，电力企业原有的高技能人才也需要知识更新以及技能储备。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样在企业中，创新是关系企业能否长远发展的命脉。创新性人才更是企业得以持续发展的源头活水，因此，在企业中建立长期有效的高技能人才培养机制，是当今电力企业发展的重要课题。本文研究了电力企业高技能人才培养的一些策略和原则，为电力企业进行高技能人才培养提供了一些建议，着重探讨企业中创新高技能人才的成长机制。