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无论是传统人事管理还是现代人力资源管理,人才应是每一个单位的宝贵财富,一些国有单位人才观念淡薄、认识不够,人才大量流失.人才流失本是自然现象,但短期内大量优秀人才离开,理应值得管理者深思.本文用大量真实的案例、最简单朴实的语言,反映最普通的问题,旨在提醒一些管理者要立足未来、提升人力资源管理水平.