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工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。
讨价还价模型下我国工资集体协商机制的博弈分析
【摘 要】
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工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模
【机 构】
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上海工会管理职业学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2015年5期
【基金项目】
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上海工会管理职业学院科研项目“我国非公企业工资集体协商的博弈分析”（项目编号：ghyj201404）的阶段性成果
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