论文部分内容阅读
永康市长卢跃冬认为：要实现基业传承百年，就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
无论富二代也好，创二代也好，现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。因为大到一个国家，小到一个企业，这个问题都关系到事业的继承与发展。
中国有一句上千年的老话，叫“富不过三代”，这是经验教训的总结。这句话是真理，当然它不是绝对真理。我们都希望基业百年，不断地传承下去，那就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
传承不能有断档
从中国历史来看，富不过三代有它的客观因素，像战乱、国家动荡，可最主要的还是主观因素。为什么西方能有上百年、几百年的企业？这与国民素质有关。
我们脱胎于农耕社会而来，经过艰苦奋斗、艰辛创业，在物质上积累了财富，从穷日子过到了富日子，红红火火，穿的是国际名牌，开的是名车，住的是高档别墅，家里有众人伺候。但是，人的精神层面、精神理念却没有跟上去，还是土包子、暴发户。现在是小农加小资的意识，一旦富有就忘乎所以，不能很理智地分析自己所处的状况、企业的去向、企业存在的问题。我们还没有普遍形成一个现代企业家的精神意识。
这是人性的弱点。哪里都有这样的人性弱点，但是中国从传统的农耕社会过渡到现在，仍然突出地表现为财富的积累大于人的素质进步。这反映在企业传承上，就会出现断档。在断档情况下，企业一旦发生问题，他就不能有效应对，因为他没有一种科学、理性的思维。
我们的时代在发展，社会现在对二代企业跟30年前改革开放之初的要求也不一样了。创二代要能够自我完善，而不能看着积累起来的财富，为物所累，不思进取。能不能既拥有自己的优点，又把不足改掉？如果不能自我完善、自我提升，到一定的时候，二代还是做不下去。
要从事健康向上的活动！
从永康的整体情况看，确实有创二代这样一批人。财富的积累在一代父辈那里已经完成，二代的起点更高。他们思想灵活，接受新鲜事物比老一辈强得多，思想更解放，理想追求也在改变。再有受教育程度比上一辈更高，现在有钱就可以留学，他们从文化知识到新的创业理念，都比上一代中国人要好。但如果要青出于蓝胜于蓝，他们应该把上一辈人所拥有的优良传统传承下去，也需要克服自身的不足：
比如，上一辈艰苦创业，吃苦耐劳，认准了就豁出去的拼命精神，尤其是面对困难、挫折的承受能力，这是对意志的磨练。这些都是立家之本，立业之本，没有这个，我们就缺少企业家精神，缺少民族精神。
同时，现在思想多元化以后，年轻人容易迷失自我。尤其赚钱的方式多了，他们还把握不住主、次，容易盲目上马，把战线拉得很长，因此，还不够清醒、坚定。
再有一个非常重要的方面，我也常常为他们担心，就是人要做好一番事业，根本需要身心健康！现在有的年纪轻轻的就大腹便便，甚至二三十岁就走了。还有心理健康问题，要知道，企业家的心理压力是很大的，一般表面上还看不出来，像各种社会关系、人际关系、企业的可持续发展等等问题。如果他们心理上不能承受的话，就不能正确处理许许多多的事情，打击就是致命的。另一方面，社会上为什么会有仇富心理？这与有钱人为富不仁、缺乏一种社会公共道德是有关系的。你没钱的时候还能守规矩，一旦有钱了就花天酒地地胡来，吸毒、涉黑、包二奶，你做出这些事情，那就走上了自我毁灭的道路。
你能不能从事一些健康向上的活动呢？什么是身心健康？前提就是有理想、有追求。一个人的理想和追求应该建立在什么基础上？应该与国家、民族、社会的利益相一致，这决定了我们的理想是不是崇高。崇高的理想可以具体为三个水平：第一，人的身体健康水平，第二，人的精神状态、心理健康水平，第三，社会公共责任承担的水平。三个东西，缺一不可。这个根本做好了，你的事业才能越做越强。
帮助二代提高三个水平
政府不会苛求企业一定要做多大，税收要交多少，但是，从第一代来说，要传就不能瞎传；而第二代，从身体状况、心理状态、社会公共道德责任感来说，都不能缺乏理想和意志。如果从父辈到孩子，两方面都没做好，一个普通老百姓也会看到：你怎么富得了三代呢！
实际，“德才兼备”不是党政干部的专利，它也是对企业家的要求。从政府做工作来说，我们的重点是对创二代进行有针对性的培训。要使企业可持续发展，整个中国也应该是这样，不是去培训他们的经营管理，那是他的市场专业能力，他们自己会在发展的阶段自我提升。我们要做的工作，是帮助他们在身体素质、心理健康、公共道德水平的培训。这三者任何一方面不具备，企业都难以持续发展。
具体来说，我们起码每个季度有一星期，一年总共有一个月的时间来封闭强化培训。我们不是一般意义上的大学授课，因为在课堂里，你还是解决不了他们身、心怎么好起来的问题。如心理脆弱的问题，我们会请专门的专家去设计和开展活动。社会责任问题，就把他们放到社会的大课堂里接受引导。这绝对不是一般意义上的授课，这里面必须要观察他们，要有新理念、新方法从根本上去帮助他们。这是真正的以人为本！
管理的核心是以人为本，它的基本理念是对人的尊重，对人的信任，对人的激励，是一种真诚。一个国家要人才兴国，一个城市要人才兴市，而企业家队伍是人才队伍里最直接促进生产力发展的主力。他们可以在外面创业，但他们的根在这里，他们是永远不会走的一支队伍。所以，我们非常重视这支队伍的成长。
（本文口述者系浙江省永康市市长）
责任编辑：化 石
无论富二代也好，创二代也好，现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。因为大到一个国家，小到一个企业，这个问题都关系到事业的继承与发展。
中国有一句上千年的老话，叫“富不过三代”，这是经验教训的总结。这句话是真理，当然它不是绝对真理。我们都希望基业百年，不断地传承下去，那就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
传承不能有断档
从中国历史来看，富不过三代有它的客观因素，像战乱、国家动荡，可最主要的还是主观因素。为什么西方能有上百年、几百年的企业？这与国民素质有关。
我们脱胎于农耕社会而来，经过艰苦奋斗、艰辛创业，在物质上积累了财富，从穷日子过到了富日子，红红火火，穿的是国际名牌，开的是名车，住的是高档别墅，家里有众人伺候。但是，人的精神层面、精神理念却没有跟上去，还是土包子、暴发户。现在是小农加小资的意识，一旦富有就忘乎所以，不能很理智地分析自己所处的状况、企业的去向、企业存在的问题。我们还没有普遍形成一个现代企业家的精神意识。
这是人性的弱点。哪里都有这样的人性弱点，但是中国从传统的农耕社会过渡到现在，仍然突出地表现为财富的积累大于人的素质进步。这反映在企业传承上，就会出现断档。在断档情况下，企业一旦发生问题，他就不能有效应对，因为他没有一种科学、理性的思维。
我们的时代在发展，社会现在对二代企业跟30年前改革开放之初的要求也不一样了。创二代要能够自我完善，而不能看着积累起来的财富，为物所累，不思进取。能不能既拥有自己的优点，又把不足改掉？如果不能自我完善、自我提升，到一定的时候，二代还是做不下去。
要从事健康向上的活动！
从永康的整体情况看，确实有创二代这样一批人。财富的积累在一代父辈那里已经完成，二代的起点更高。他们思想灵活，接受新鲜事物比老一辈强得多，思想更解放，理想追求也在改变。再有受教育程度比上一辈更高，现在有钱就可以留学，他们从文化知识到新的创业理念，都比上一代中国人要好。但如果要青出于蓝胜于蓝，他们应该把上一辈人所拥有的优良传统传承下去，也需要克服自身的不足：
比如，上一辈艰苦创业，吃苦耐劳，认准了就豁出去的拼命精神，尤其是面对困难、挫折的承受能力，这是对意志的磨练。这些都是立家之本，立业之本，没有这个，我们就缺少企业家精神，缺少民族精神。
同时，现在思想多元化以后，年轻人容易迷失自我。尤其赚钱的方式多了，他们还把握不住主、次，容易盲目上马，把战线拉得很长，因此，还不够清醒、坚定。
再有一个非常重要的方面，我也常常为他们担心，就是人要做好一番事业，根本需要身心健康！现在有的年纪轻轻的就大腹便便，甚至二三十岁就走了。还有心理健康问题，要知道，企业家的心理压力是很大的，一般表面上还看不出来，像各种社会关系、人际关系、企业的可持续发展等等问题。如果他们心理上不能承受的话，就不能正确处理许许多多的事情，打击就是致命的。另一方面，社会上为什么会有仇富心理？这与有钱人为富不仁、缺乏一种社会公共道德是有关系的。你没钱的时候还能守规矩，一旦有钱了就花天酒地地胡来，吸毒、涉黑、包二奶，你做出这些事情，那就走上了自我毁灭的道路。
你能不能从事一些健康向上的活动呢？什么是身心健康？前提就是有理想、有追求。一个人的理想和追求应该建立在什么基础上？应该与国家、民族、社会的利益相一致，这决定了我们的理想是不是崇高。崇高的理想可以具体为三个水平：第一，人的身体健康水平，第二，人的精神状态、心理健康水平，第三，社会公共责任承担的水平。三个东西，缺一不可。这个根本做好了，你的事业才能越做越强。
帮助二代提高三个水平
政府不会苛求企业一定要做多大，税收要交多少，但是，从第一代来说，要传就不能瞎传；而第二代，从身体状况、心理状态、社会公共道德责任感来说，都不能缺乏理想和意志。如果从父辈到孩子，两方面都没做好，一个普通老百姓也会看到：你怎么富得了三代呢！
实际，“德才兼备”不是党政干部的专利，它也是对企业家的要求。从政府做工作来说，我们的重点是对创二代进行有针对性的培训。要使企业可持续发展，整个中国也应该是这样，不是去培训他们的经营管理，那是他的市场专业能力，他们自己会在发展的阶段自我提升。我们要做的工作，是帮助他们在身体素质、心理健康、公共道德水平的培训。这三者任何一方面不具备，企业都难以持续发展。
具体来说，我们起码每个季度有一星期，一年总共有一个月的时间来封闭强化培训。我们不是一般意义上的大学授课，因为在课堂里，你还是解决不了他们身、心怎么好起来的问题。如心理脆弱的问题，我们会请专门的专家去设计和开展活动。社会责任问题，就把他们放到社会的大课堂里接受引导。这绝对不是一般意义上的授课，这里面必须要观察他们，要有新理念、新方法从根本上去帮助他们。这是真正的以人为本！
管理的核心是以人为本，它的基本理念是对人的尊重，对人的信任，对人的激励，是一种真诚。一个国家要人才兴国，一个城市要人才兴市，而企业家队伍是人才队伍里最直接促进生产力发展的主力。他们可以在外面创业，但他们的根在这里，他们是永远不会走的一支队伍。所以，我们非常重视这支队伍的成长。
（本文口述者系浙江省永康市市长）
责任编辑：化 石