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永康市长卢跃冬认为:要实现基业传承百年,就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
无论富二代也好,创二代也好,现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。因为大到一个国家,小到一个企业,这个问题都关系到事业的继承与发展。
中国有一句上千年的老话,叫“富不过三代”,这是经验教训的总结。这句话是真理,当然它不是绝对真理。我们都希望基业百年,不断地传承下去,那就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
传承不能有断档
从中国历史来看,富不过三代有它的客观因素,像战乱、国家动荡,可最主要的还是主观因素。为什么西方能有上百年、几百年的企业?这与国民素质有关。
我们脱胎于农耕社会而来,经过艰苦奋斗、艰辛创业,在物质上积累了财富,从穷日子过到了富日子,红红火火,穿的是国际名牌,开的是名车,住的是高档别墅,家里有众人伺候。但是,人的精神层面、精神理念却没有跟上去,还是土包子、暴发户。现在是小农加小资的意识,一旦富有就忘乎所以,不能很理智地分析自己所处的状况、企业的去向、企业存在的问题。我们还没有普遍形成一个现代企业家的精神意识。
这是人性的弱点。哪里都有这样的人性弱点,但是中国从传统的农耕社会过渡到现在,仍然突出地表现为财富的积累大于人的素质进步。这反映在企业传承上,就会出现断档。在断档情况下,企业一旦发生问题,他就不能有效应对,因为他没有一种科学、理性的思维。
我们的时代在发展,社会现在对二代企业跟30年前改革开放之初的要求也不一样了。创二代要能够自我完善,而不能看着积累起来的财富,为物所累,不思进取。能不能既拥有自己的优点,又把不足改掉?如果不能自我完善、自我提升,到一定的时候,二代还是做不下去。
要从事健康向上的活动!
从永康的整体情况看,确实有创二代这样一批人。财富的积累在一代父辈那里已经完成,二代的起点更高。他们思想灵活,接受新鲜事物比老一辈强得多,思想更解放,理想追求也在改变。再有受教育程度比上一辈更高,现在有钱就可以留学,他们从文化知识到新的创业理念,都比上一代中国人要好。但如果要青出于蓝胜于蓝,他们应该把上一辈人所拥有的优良传统传承下去,也需要克服自身的不足:
比如,上一辈艰苦创业,吃苦耐劳,认准了就豁出去的拼命精神,尤其是面对困难、挫折的承受能力,这是对意志的磨练。这些都是立家之本,立业之本,没有这个,我们就缺少企业家精神,缺少民族精神。
同时,现在思想多元化以后,年轻人容易迷失自我。尤其赚钱的方式多了,他们还把握不住主、次,容易盲目上马,把战线拉得很长,因此,还不够清醒、坚定。
再有一个非常重要的方面,我也常常为他们担心,就是人要做好一番事业,根本需要身心健康!现在有的年纪轻轻的就大腹便便,甚至二三十岁就走了。还有心理健康问题,要知道,企业家的心理压力是很大的,一般表面上还看不出来,像各种社会关系、人际关系、企业的可持续发展等等问题。如果他们心理上不能承受的话,就不能正确处理许许多多的事情,打击就是致命的。另一方面,社会上为什么会有仇富心理?这与有钱人为富不仁、缺乏一种社会公共道德是有关系的。你没钱的时候还能守规矩,一旦有钱了就花天酒地地胡来,吸毒、涉黑、包二奶,你做出这些事情,那就走上了自我毁灭的道路。
你能不能从事一些健康向上的活动呢?什么是身心健康?前提就是有理想、有追求。一个人的理想和追求应该建立在什么基础上?应该与国家、民族、社会的利益相一致,这决定了我们的理想是不是崇高。崇高的理想可以具体为三个水平:第一,人的身体健康水平,第二,人的精神状态、心理健康水平,第三,社会公共责任承担的水平。三个东西,缺一不可。这个根本做好了,你的事业才能越做越强。
帮助二代提高三个水平
政府不会苛求企业一定要做多大,税收要交多少,但是,从第一代来说,要传就不能瞎传;而第二代,从身体状况、心理状态、社会公共道德责任感来说,都不能缺乏理想和意志。如果从父辈到孩子,两方面都没做好,一个普通老百姓也会看到:你怎么富得了三代呢!
实际,“德才兼备”不是党政干部的专利,它也是对企业家的要求。从政府做工作来说,我们的重点是对创二代进行有针对性的培训。要使企业可持续发展,整个中国也应该是这样,不是去培训他们的经营管理,那是他的市场专业能力,他们自己会在发展的阶段自我提升。我们要做的工作,是帮助他们在身体素质、心理健康、公共道德水平的培训。这三者任何一方面不具备,企业都难以持续发展。
具体来说,我们起码每个季度有一星期,一年总共有一个月的时间来封闭强化培训。我们不是一般意义上的大学授课,因为在课堂里,你还是解决不了他们身、心怎么好起来的问题。如心理脆弱的问题,我们会请专门的专家去设计和开展活动。社会责任问题,就把他们放到社会的大课堂里接受引导。这绝对不是一般意义上的授课,这里面必须要观察他们,要有新理念、新方法从根本上去帮助他们。这是真正的以人为本!
管理的核心是以人为本,它的基本理念是对人的尊重,对人的信任,对人的激励,是一种真诚。一个国家要人才兴国,一个城市要人才兴市,而企业家队伍是人才队伍里最直接促进生产力发展的主力。他们可以在外面创业,但他们的根在这里,他们是永远不会走的一支队伍。所以,我们非常重视这支队伍的成长。
(本文口述者系浙江省永康市市长)
责任编辑:化 石
无论富二代也好,创二代也好,现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。因为大到一个国家,小到一个企业,这个问题都关系到事业的继承与发展。
中国有一句上千年的老话,叫“富不过三代”,这是经验教训的总结。这句话是真理,当然它不是绝对真理。我们都希望基业百年,不断地传承下去,那就需要我们很理性、深层地去思考“富不过三代”的现象和问题。
传承不能有断档
从中国历史来看,富不过三代有它的客观因素,像战乱、国家动荡,可最主要的还是主观因素。为什么西方能有上百年、几百年的企业?这与国民素质有关。
我们脱胎于农耕社会而来,经过艰苦奋斗、艰辛创业,在物质上积累了财富,从穷日子过到了富日子,红红火火,穿的是国际名牌,开的是名车,住的是高档别墅,家里有众人伺候。但是,人的精神层面、精神理念却没有跟上去,还是土包子、暴发户。现在是小农加小资的意识,一旦富有就忘乎所以,不能很理智地分析自己所处的状况、企业的去向、企业存在的问题。我们还没有普遍形成一个现代企业家的精神意识。
这是人性的弱点。哪里都有这样的人性弱点,但是中国从传统的农耕社会过渡到现在,仍然突出地表现为财富的积累大于人的素质进步。这反映在企业传承上,就会出现断档。在断档情况下,企业一旦发生问题,他就不能有效应对,因为他没有一种科学、理性的思维。
我们的时代在发展,社会现在对二代企业跟30年前改革开放之初的要求也不一样了。创二代要能够自我完善,而不能看着积累起来的财富,为物所累,不思进取。能不能既拥有自己的优点,又把不足改掉?如果不能自我完善、自我提升,到一定的时候,二代还是做不下去。
要从事健康向上的活动!
从永康的整体情况看,确实有创二代这样一批人。财富的积累在一代父辈那里已经完成,二代的起点更高。他们思想灵活,接受新鲜事物比老一辈强得多,思想更解放,理想追求也在改变。再有受教育程度比上一辈更高,现在有钱就可以留学,他们从文化知识到新的创业理念,都比上一代中国人要好。但如果要青出于蓝胜于蓝,他们应该把上一辈人所拥有的优良传统传承下去,也需要克服自身的不足:
比如,上一辈艰苦创业,吃苦耐劳,认准了就豁出去的拼命精神,尤其是面对困难、挫折的承受能力,这是对意志的磨练。这些都是立家之本,立业之本,没有这个,我们就缺少企业家精神,缺少民族精神。
同时,现在思想多元化以后,年轻人容易迷失自我。尤其赚钱的方式多了,他们还把握不住主、次,容易盲目上马,把战线拉得很长,因此,还不够清醒、坚定。
再有一个非常重要的方面,我也常常为他们担心,就是人要做好一番事业,根本需要身心健康!现在有的年纪轻轻的就大腹便便,甚至二三十岁就走了。还有心理健康问题,要知道,企业家的心理压力是很大的,一般表面上还看不出来,像各种社会关系、人际关系、企业的可持续发展等等问题。如果他们心理上不能承受的话,就不能正确处理许许多多的事情,打击就是致命的。另一方面,社会上为什么会有仇富心理?这与有钱人为富不仁、缺乏一种社会公共道德是有关系的。你没钱的时候还能守规矩,一旦有钱了就花天酒地地胡来,吸毒、涉黑、包二奶,你做出这些事情,那就走上了自我毁灭的道路。
你能不能从事一些健康向上的活动呢?什么是身心健康?前提就是有理想、有追求。一个人的理想和追求应该建立在什么基础上?应该与国家、民族、社会的利益相一致,这决定了我们的理想是不是崇高。崇高的理想可以具体为三个水平:第一,人的身体健康水平,第二,人的精神状态、心理健康水平,第三,社会公共责任承担的水平。三个东西,缺一不可。这个根本做好了,你的事业才能越做越强。
帮助二代提高三个水平
政府不会苛求企业一定要做多大,税收要交多少,但是,从第一代来说,要传就不能瞎传;而第二代,从身体状况、心理状态、社会公共道德责任感来说,都不能缺乏理想和意志。如果从父辈到孩子,两方面都没做好,一个普通老百姓也会看到:你怎么富得了三代呢!
实际,“德才兼备”不是党政干部的专利,它也是对企业家的要求。从政府做工作来说,我们的重点是对创二代进行有针对性的培训。要使企业可持续发展,整个中国也应该是这样,不是去培训他们的经营管理,那是他的市场专业能力,他们自己会在发展的阶段自我提升。我们要做的工作,是帮助他们在身体素质、心理健康、公共道德水平的培训。这三者任何一方面不具备,企业都难以持续发展。
具体来说,我们起码每个季度有一星期,一年总共有一个月的时间来封闭强化培训。我们不是一般意义上的大学授课,因为在课堂里,你还是解决不了他们身、心怎么好起来的问题。如心理脆弱的问题,我们会请专门的专家去设计和开展活动。社会责任问题,就把他们放到社会的大课堂里接受引导。这绝对不是一般意义上的授课,这里面必须要观察他们,要有新理念、新方法从根本上去帮助他们。这是真正的以人为本!
管理的核心是以人为本,它的基本理念是对人的尊重,对人的信任,对人的激励,是一种真诚。一个国家要人才兴国,一个城市要人才兴市,而企业家队伍是人才队伍里最直接促进生产力发展的主力。他们可以在外面创业,但他们的根在这里,他们是永远不会走的一支队伍。所以,我们非常重视这支队伍的成长。
(本文口述者系浙江省永康市市长)
责任编辑:化 石