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“彼得原理”告诉我们，要让合适的人做合适的事，应根据每个人个性心理特征的不同，安排与之相适应的事情，以利于工作效率及效能的提高。组织合适的人做适合的事，重视能力素质模型的应用，是管理工作者的应有之义。
人力资源任用的边界
【摘 要】
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“彼得原理”告诉我们，要让合适的人做合适的事，应根据每个人个性心理特征的不同，安排与之相适应的事情，以利于工作效率及效能的提高。组织合适的人做适合的事，重视能力素质模型的
【机 构】
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武钢党校党史党建部
【出 处】
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武汉冶金管理干部学院学报
【发表日期】
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2010年2期
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